| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内外内部审计质量理论研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内外内部审计质量控制必要性研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外内部审计质量控制方法论的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.4 国内外研究现状的评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 内部审计质量控制体系的理论依据及分析 | 第17-24页 |
| 2.1 内部审计质量控制体系的理论依据 | 第17-18页 |
| 2.1.1 信息不对称理论 | 第17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 系统论 | 第18页 |
| 2.2 内部审计质量的涵义及影响因素 | 第18-22页 |
| 2.2.1 内部审计质量的涵义及特点 | 第18-19页 |
| 2.2.2 影响内部审计质量的因素分析 | 第19-22页 |
| 2.3 内部审计质量控制目标 | 第22-23页 |
| 2.4 内部审计质量控制的重要性 | 第23-24页 |
| 第3章 人民银行C中心支行内部审计质量控制的现状及问题分析 | 第24-36页 |
| 3.1 人民银行C中心支行内部审计质量控制的现状 | 第24-31页 |
| 3.1.1 内部审计组织机构设置 | 第24-25页 |
| 3.1.2 内部审计人力资源配置 | 第25-27页 |
| 3.1.3 内部审计业务发展 | 第27-29页 |
| 3.1.4 内部审计质量控制制度建设 | 第29-31页 |
| 3.2 人民银行C中心支行内部审计质量控制体系的问题分析 | 第31-36页 |
| 3.2.1 内部审计体制架构不完善 | 第31-32页 |
| 3.2.2 人力资源管理机制不健全 | 第32-33页 |
| 3.2.3 内部审计质量控制程序缺位 | 第33-34页 |
| 3.2.4 内部审计成果转化机制低效 | 第34页 |
| 3.2.5 内部审计人员的责任追究力度不够 | 第34-36页 |
| 第4章 人民银行C中心支行内部审计质量控制体系的优化 | 第36-42页 |
| 4.1 健全内部审计体制架构 | 第36-37页 |
| 4.2 加强对审计人员的管理力度 | 第37-38页 |
| 4.3 完善项目质量控制程序 | 第38-39页 |
| 4.4 优化审计成果的转化运用 | 第39-40页 |
| 4.5 完善审计考评及责任追究制度 | 第40-42页 |
| 第5章 人民银行C中心支行内部审计质量控制体系的实施保障 | 第42-48页 |
| 5.1 组织建设保障 | 第42-43页 |
| 5.2 制度准则保障 | 第43-44页 |
| 5.3 经费成本保障 | 第44-45页 |
| 5.4 控制能力保障 | 第45-48页 |
| 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、在校期间发表学术论文 | 第53页 |
