80后知识型员工的社会支持与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| ·工作满意度 | 第12-16页 |
| ·工作满意度的概念 | 第12-13页 |
| ·工作满意度的结构 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的测量 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第15-16页 |
| ·社会支持 | 第16-18页 |
| ·社会支持的概念 | 第16-17页 |
| ·社会支持的结构 | 第17页 |
| ·社会支持的测量 | 第17-18页 |
| ·社会支持的研究现状 | 第18页 |
| ·知识型员工 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的概念 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的特点 | 第19页 |
| ·知识型员工工作的特点 | 第19页 |
| ·"80后"研究 | 第19-23页 |
| ·国外关于"Y—代"的相关研究 | 第20-22页 |
| ·我国"80后"的相关研究 | 第22-23页 |
| ·国内外研究的启示 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·理论意义 | 第23-24页 |
| ·现实意义 | 第24页 |
| ·研究设计 | 第24-28页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究目的 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-28页 |
| 3 问卷调研与统计分析 | 第28-50页 |
| ·问卷发放过程和数据处理 | 第28-29页 |
| ·问卷发放过程 | 第28页 |
| ·数据处理 | 第28-29页 |
| ·问卷统计分析 | 第29-50页 |
| ·基本描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·社会支持、工作满意度t检验 | 第30-36页 |
| ·社会支持、工作满意度方差分析 | 第36-44页 |
| ·社会支持与工作满意度相关分析 | 第44-47页 |
| ·社会支持与工作满意度回归分析 | 第47-50页 |
| 4 分析与讨论 | 第50-56页 |
| ·社会支持现状 | 第50页 |
| ·工作满意度现状 | 第50-51页 |
| ·社会支持与工作满意度关系 | 第51-52页 |
| ·相关关系 | 第51-52页 |
| ·回归关系 | 第52页 |
| ·总结 | 第52-56页 |
| ·本研究结论与建议 | 第52-53页 |
| ·本研究局限 | 第53-54页 |
| ·本研究可能的创新之处 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62页 |
