金融企业人力资本投资对其绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 0.1 选题背景及意义 | 第10页 |
| 0.2 研究综述 | 第10-12页 |
| 0.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 0.4 创新与不足 | 第13-14页 |
| 1 企业人力资本投资相关理论 | 第14-21页 |
| 1.1 人力资本 | 第14-16页 |
| 1.1.1 人力资本的概念 | 第14页 |
| 1.1.2 人力资本的特征 | 第14-15页 |
| 1.1.3 人力资本与人力资源的区别 | 第15页 |
| 1.1.4 人力资本与物质资本的区别 | 第15-16页 |
| 1.2 人力资本投资 | 第16-18页 |
| 1.2.1 人力资本投资的形式 | 第16-17页 |
| 1.2.2 人力资本投资的特征 | 第17-18页 |
| 1.3 金融企业人力资本投资 | 第18-21页 |
| 1.3.1 金融企业人力资本投资的概念 | 第18-19页 |
| 1.3.2 金融企业人力资本投资的特点 | 第19页 |
| 1.3.3 金融企业人力资本投资的均衡点分析 | 第19-21页 |
| 2 中国金融企业人力资本投资现状 | 第21-27页 |
| 2.1 中国金融企业人力资本投资环境分析 | 第21-25页 |
| 2.1.1 教育投资环境分析 | 第21-23页 |
| 2.1.2 培训投资环境分析 | 第23-24页 |
| 2.1.3 健康投资环境分析 | 第24-25页 |
| 2.2 中国企业人力资本投资现状分析 | 第25-27页 |
| 2.2.1 企业人力资本投资总量不足 | 第25页 |
| 2.2.2 企业人力资本收益率低 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业人力资本投资浪费现象严重 | 第26-27页 |
| 3 金融企业人力资本投资成本-收益分析 | 第27-34页 |
| 3.1 金融企业人力资本投资成本分析 | 第27-31页 |
| 3.1.1 金融企业人力资本投资成本分类 | 第27-30页 |
| 3.1.2 金融企业人力资本投资成本的计量 | 第30-31页 |
| 3.2 金融企业人力资本投资收益分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 金融企业人力资本投资收益的定性分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 金融企业人力资本投资收益的计量 | 第32-33页 |
| 3.2.2.1 贝克尔的成本收益模型 | 第32页 |
| 3.2.2.2 未来收益折现模型 | 第32页 |
| 3.2.2.3 随机报酬价值模型 | 第32-33页 |
| 3.3 人力资本投资对金融企业绩效影响的定性分析 | 第33-34页 |
| 4 金融企业人力资本投资对企业绩效贡献的实证研究 | 第34-41页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第34页 |
| 4.2 假设的提出 | 第34-35页 |
| 4.3 变量指标的设定 | 第35-36页 |
| 4.3.1 关于金融企业人力资本投资的计量 | 第35页 |
| 4.3.2 关于金融企业物质资本投资的计量 | 第35页 |
| 4.3.3 关于金融企业绩效的计量 | 第35-36页 |
| 4.4 计量模型的设定 | 第36页 |
| 4.5 相关性分析及回归分析 | 第36-41页 |
| 4.5.1 相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.5.2 回归分析 | 第37-41页 |
| 5 结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 不足之处及未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
