| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 女性领导力 | 第13-17页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第13页 |
| 2.1.2 女性领导力的结构特征 | 第13-14页 |
| 2.1.3 女性领导力的研究方法 | 第14-15页 |
| 2.1.4 女性领导力的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.2 领导联结主义模型 | 第17-20页 |
| 2.2.1 领导联结主义模型的产生 | 第17-18页 |
| 2.2.2 领导联结主义模型的作用机制 | 第18-19页 |
| 2.2.3 领导联结主义模型的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 领导原型 | 第20-21页 |
| 2.3.1 领导原型的定义 | 第20页 |
| 2.3.2 领导原型的结构 | 第20-21页 |
| 2.3.3 领导原型的相关研究 | 第21页 |
| 2.4 领导意愿 | 第21-24页 |
| 2.4.1 概念界定 | 第21-22页 |
| 2.4.2 领导意愿的相关研究 | 第22-24页 |
| 第三章 研究总体设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究构想 | 第24-25页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 性别与人际感知领导力的关系 | 第25页 |
| 3.2.2 领导原型对性别和人际感知领导力的作用 | 第25-26页 |
| 3.2.3 自我感知领导力的中介作用 | 第26-28页 |
| 3.3 研究方法 | 第28页 |
| 3.4 研究过程 | 第28-30页 |
| 3.5 小结 | 第30-31页 |
| 第四章 研究一：目标性别对人际感知领导力的直接作用研究 | 第31-38页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究假设 | 第31页 |
| 4.3 研究对象 | 第31-32页 |
| 4.4 研究工具 | 第32-33页 |
| 4.4.1 描述特定员工的文字材料 | 第32-33页 |
| 4.4.2 全球领导力印象量表 | 第33页 |
| 4.5 研究流程 | 第33-34页 |
| 4.6 研究结果 | 第34-38页 |
| 4.6.1 研究工具的质量分析 | 第34-35页 |
| 4.6.2 各变量在人口统计学变量上的差异检验 | 第35-36页 |
| 4.6.3 目标性别和人际感知领导力的关系 | 第36-38页 |
| 第五章 研究二：目标性别对人际感知领导力的间接作用研究 | 第38-51页 |
| 5.1 研究目的 | 第38页 |
| 5.2 研究假设 | 第38页 |
| 5.3 研究对象 | 第38-39页 |
| 5.4 研究工具 | 第39-40页 |
| 5.4.1 描述特定员工的文字材料 | 第39-40页 |
| 5.4.2 全球领导力印象量表 | 第40页 |
| 5.4.3 内隐领导理论量表 | 第40页 |
| 5.5 研究流程 | 第40-41页 |
| 5.6 研究结果 | 第41-51页 |
| 5.6.1 研究工具的质量分析 | 第41-42页 |
| 5.6.2 各变量在人口统计学变量上的差异检验 | 第42-45页 |
| 5.6.3 目标性别、领导原型和人际感知领导力的关系 | 第45-47页 |
| 5.6.4 中介作用分析 | 第47-51页 |
| 第六章 研究三：性别和自我感知领导力、领导意愿的关系研究 | 第51-58页 |
| 6.1 研究目的 | 第51页 |
| 6.2 研究假设 | 第51页 |
| 6.3 研究对象 | 第51页 |
| 6.4 研究工具 | 第51-52页 |
| 6.4.1 自我感知领导力 | 第51-52页 |
| 6.4.2 领导意愿 | 第52页 |
| 6.5 研究流程 | 第52-53页 |
| 6.6 研究结果 | 第53-58页 |
| 6.6.1 研究工具的质量分析 | 第53-54页 |
| 6.6.2 性别与自我感知领导力、领导意愿的关系 | 第54-56页 |
| 6.6.3 中介作用研究 | 第56-58页 |
| 第七章 讨论 | 第58-64页 |
| 7.1 分析与讨论 | 第58-61页 |
| 7.1.1 人口统计学变量对各变量的影响 | 第58-59页 |
| 7.1.2 性别对人际感知领导力的直接作用 | 第59-60页 |
| 7.1.3 领导原型在性别和人际感知领导力之间的中介作用 | 第60页 |
| 7.1.4 性别对自我感知领导力、领导意愿的直接作用 | 第60-61页 |
| 7.2 管理实践启示 | 第61-64页 |
| 第八章 总结与展望 | 第64-67页 |
| 8.1 研究结论 | 第64页 |
| 8.2 研究创新之处 | 第64-65页 |
| 8.3 研究局限和展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
