| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 1.1 论文选题的背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 论文研究的对象和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 论文研究的对象 | 第11页 |
| 1.2.2 论文研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究的思路与框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文研究的思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文研究的框架 | 第13-14页 |
| 1.4 本论文的主要贡献 | 第14-16页 |
| 第二章 研发管理相关理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 研发管理相关的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 研发管理的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 研发管理新的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 研发管理创新理相关的理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 激励创新—马斯洛需求层次理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 技术管理创新—熊比特的管理创新理论 | 第19-20页 |
| 2.3 研发管理的新趋势 | 第20-23页 |
| 第三章 聚赛龙公司研发管理现状与问题及成因分析 | 第23-34页 |
| 3.1 聚赛龙公司情况简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 聚赛龙公司组织结构 | 第24页 |
| 3.1.3 聚赛龙公司产销情况 | 第24-25页 |
| 3.2 聚赛龙公司研发管理现状 | 第25-28页 |
| 3.2.1 聚赛龙公司产品开发情况 | 第25-26页 |
| 3.2.2 聚赛龙公司研发部门人力资源状况 | 第26-27页 |
| 3.2.3 聚赛龙公司产品研发资金投入情况 | 第27-28页 |
| 3.2.4 聚赛龙公司研发部门绩效管理及人员激励状况 | 第28页 |
| 3.3 聚赛龙公司研发管理中存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.3.1 聚赛龙公司研发创新能力相对薄弱 | 第29-30页 |
| 3.3.2 聚赛龙公司研发创新人才缺乏，绩效管理空泛 | 第30-31页 |
| 3.4 聚赛龙公司研发管理问题成因分析 | 第31-34页 |
| 3.4.1 聚赛龙公司缺乏战略性产品管理规划 | 第31-32页 |
| 3.4.2 聚赛龙公司员工培训缺乏规划 | 第32-33页 |
| 3.4.3 聚赛龙公司员工激励管理难兑现 | 第33-34页 |
| 第四章 聚赛龙公司研发管理创新的方案设计 | 第34-49页 |
| 4.1 聚赛龙公司产品研发管理创新方案 | 第34-39页 |
| 4.1.1 在产品开发过程中加快模仿创新 | 第35-36页 |
| 4.1.2 借用外脑，与科研院所、高等学府共建产学研产品创新合作模式 | 第36-37页 |
| 4.1.3 在产品开发过程中的其他创新管理方式 | 第37-39页 |
| 4.2 聚赛龙公司工艺管理创新方案 | 第39-41页 |
| 4.2.1 改进物料预处理方式 | 第39-40页 |
| 4.2.2 生产工艺流程改进管理 | 第40-41页 |
| 4.3 研发激励管理创新方案 | 第41-49页 |
| 4.3.1 利用技术交流使研发人员“走出去” | 第41-42页 |
| 4.3.2 改进研发技术工作绩效管理，重视目标实现 | 第42-45页 |
| 4.3.3 实施股权激励方案，提升关键员工士气 | 第45-47页 |
| 4.3.4 从心出发，多种激励方案并举，让员工感受管理层关心 | 第47-49页 |
| 第五章 聚赛龙公司研发管理创新的对策与措施及效果 | 第49-59页 |
| 5.1 以研发项目经理制度保障项目实施 | 第49-50页 |
| 5.1.1 研发项目经理是产品创新的保证 | 第49-50页 |
| 5.1.2 研发项目经理是技术攻坚和技术交流的生力军 | 第50页 |
| 5.2 改进聚赛龙公司招聘方案，创新聘用机制 | 第50-53页 |
| 5.2.1 选对人就是搞定事 | 第50-51页 |
| 5.2.2 不拘一格降人才 | 第51页 |
| 5.2.3 多渠道加强培训工作，提高员工综合技能 | 第51-53页 |
| 5.3 股权激励方案 | 第53-54页 |
| 5.3.1 股权激励的原则 | 第53页 |
| 5.3.2 股权激励的考核与执行 | 第53页 |
| 5.3.3 股权激励方案的主要内容 | 第53页 |
| 5.3.4 股份权利 | 第53-54页 |
| 5.4 多渠道解决研发资金管理 | 第54页 |
| 5.5 培育主人翁精神，形成聚赛龙公司创新文化 | 第54-55页 |
| 5.6 聚赛龙公司研发管理创新取得的成效 | 第55-59页 |
| 5.6.1 聚赛龙公司研发管理创新的效果 | 第56-57页 |
| 5.6.2 聚赛龙公司研发管理创新中需关注事项 | 第57-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-62页 |
| 6.1 论文的主要结论 | 第59-60页 |
| 6.2 论文的局限性 | 第60页 |
| 6.3 需进一步研究的问题 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
