| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7页 |
| ·国内外行业发展现状 | 第7-9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| ·拟解决的问题及创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-19页 |
| ·激励及激励机制理论 | 第11-14页 |
| ·民营医院激励机制模式的创新 | 第14-19页 |
| 第三章 康华医院医护人员激励机制现状及存在问题研究 | 第19-41页 |
| ·民营医院及其医护人员的特征 | 第19-22页 |
| ·郑州康华医院医护人员激励机制现状 | 第22-24页 |
| ·医护人员的满意度调查 | 第24-36页 |
| ·康华医院医护人员激励机制存在的问题 | 第36-41页 |
| 第四章 康华医院医护人员激励机制改进策略研究 | 第41-47页 |
| ·构建科学、合理、公平的薪酬及福利体系 | 第41-42页 |
| ·注重人才激励的差异化以及多样化 | 第42-43页 |
| ·建立心理契约,增强员工向心力 | 第43-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 | 第51-57页 |
| 附录二 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |