XF投资担保公司人力资源风险管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-15页
·选题背景	第9-10页
·研究内容及方法	第10页
·国内外研究文献评述	第10-12页
·国外研究动态	第11页
·国内研究动态	第11-12页
·研究的思路与框架	第12-13页
·本文研究特点	第13-15页
2 投资担保业人力资源管理风险的现状分析	第15-26页
·投资担保机构现状	第15-16页
·投资担保公司人力资源管理区险现状	第16-26页
·内部管理现状	第16-21页
·外部环境现状	第21-26页
3 XF投资担保公司人力资源管理风险识别与评价	第26-40页
·XF投资担保公司基本概况	第26-27页
·XF投资担保公司组织结构与人员结构分析	第27-30页
·内部组织结构分析	第27-28页
·人员结构与部门设置分析	第28-30页
·XF投资担保公司人力资源管理突出风险	第30-34页
·招聘方面的风险	第31-32页
·用人方面的风险	第32-33页
·人员流失方面的风险	第33-34页
·XF投资担保公司人力资源管理风险成因分析	第34-38页
·企业人力资源管理水平相对落后	第34-36页
·缺乏充分发挥人力资源效用的用人机制	第36页
·对人才流失产生的原因缺乏分析	第36-38页
·XF投资担保公司人力资源管理区险后果分析	第38-40页
4 XF投资担保公司人力资源管理风险的应对策略	第40-55页
·人力资源风险管理的事前防范	第40-46页
·引导管理者树立正确的人力资源管理理念	第40-41页
·树立人力资源风险防范意识	第41页
·加强企业管理文化建设	第41页
·构建人力资源管理信息系统	第41-42页
·建立健全企业管理的各项规章制度	第42-43页
·加快人力资源管理的合理开发和利用	第43-44页
·进行组织结构再设计	第44-45页
·设计适合本公司发展的能力素质模型	第45-46页
·人力资源区险管理的事中控制	第46-55页
·规避招聘工作中的人力资源管理风险	第47-49页
·规避员工甄选中的风险	第49-50页
·规避员工任用风险	第50-51页
·规避企业薪酬制度风险	第51-52页
·规避绩效考核风险	第52-55页
5 结论	第55-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59-60页
个人简历	第60页