| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·主要内容与研究框架 | 第13-15页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-34页 |
| ·企业内部员工社会网络研究综述 | 第16-24页 |
| ·社会网络的来源 | 第16-17页 |
| ·企业内部员工社会网络的概念 | 第17-18页 |
| ·社会网络形态 | 第18-19页 |
| ·社会网络的分析指标 | 第19-21页 |
| ·社会网络的影响因素 | 第21-24页 |
| ·心理资本研究综述 | 第24-27页 |
| ·心理资本的概念 | 第24-26页 |
| ·心理资本的维度 | 第26-27页 |
| ·心理资本的影响因素 | 第27页 |
| ·员工个体绩效研究综述 | 第27-32页 |
| ·员工个体绩效的概念 | 第27-29页 |
| ·员工个体绩效的维度 | 第29-31页 |
| ·员工个体绩效的影响因素 | 第31-32页 |
| ·相关研究述评 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 企业内部员工社会网络、心理资本、员工个体绩效的要素构成与关系研究 | 第34-42页 |
| ·企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效构成要素分析 | 第34-38页 |
| ·企业内部员工社会网络构成要素分析 | 第34-35页 |
| ·心理资本构成要素分析 | 第35-37页 |
| ·员工个体绩效构成要素分析 | 第37-38页 |
| ·企业内部员工社会网络、心理资本与员工个体绩效关系 | 第38-41页 |
| ·企业内部员工社会网络与员工个体绩效的关系 | 第38-39页 |
| ·心理资本与员工个体绩效的关系 | 第39-40页 |
| ·企业内部员工社会网络与心理资本的关系 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 假设的提出和理论模型的构建 | 第42-50页 |
| ·企业内部员工社会网络对员工个体绩效的影响 | 第42-44页 |
| ·企业内部员工社会网络影响员工个体绩效的机理分析 | 第42-43页 |
| ·企业内部员工社会网络影响员工个体绩效的相关假设 | 第43-44页 |
| ·心理资本对员工个体绩效的影响 | 第44-45页 |
| ·心理资本影响员工个体绩效的机理分析 | 第44-45页 |
| ·心理资本影响员工个体绩效的相关假设 | 第45页 |
| ·企业内部员工社会网络对心理资本的影响 | 第45-47页 |
| ·企业内部员工社会网络影响心理资本的机理分析 | 第45-46页 |
| ·企业内部员工社会网络影响心理资本的相关假设 | 第46-47页 |
| ·心理资本的中介效应影响机理与假设 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| ·理论模型的构建 | 第48-49页 |
| ·研究假设总结 | 第49-50页 |
| 第五章 实证研究分析 | 第50-76页 |
| ·量表设计与变量测量 | 第50-53页 |
| ·企业内部员工社会网络量表的设计 | 第50-52页 |
| ·心理资本量表设计 | 第52-53页 |
| ·员工个体绩效量表设计 | 第53页 |
| ·数据收集 | 第53-54页 |
| ·数据分析 | 第54-73页 |
| ·样本基本描述 | 第54-55页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第55-61页 |
| ·样本变量间关系的相关分析 | 第61-65页 |
| ·回归分析 | 第65-73页 |
| ·研究假设研究结果 | 第73-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 结论与展望 | 第76-80页 |
| ·本文的研究结论 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·管理建议 | 第77-78页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第78-80页 |
| ·研究的局限性 | 第78-79页 |
| ·未来研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录A：企业内部员工社会网络对员工个体绩效影响研究调查问卷 | 第84-87页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
