秦皇岛港口医院员工激励体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究评述 | 第17页 |
| ·研究的内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 员工激励相关理论概述 | 第19-24页 |
| ·激励的概念 | 第19页 |
| ·激励的方法 | 第19-22页 |
| ·激励基本理论概述 | 第19-20页 |
| ·物质激励 | 第20页 |
| ·精神激励 | 第20-22页 |
| ·激励的原则 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 秦皇岛港口医院员工激励体系现状及问题分析 | 第24-35页 |
| ·医院基本情况 | 第24-26页 |
| ·员工激励调查样本 | 第26-27页 |
| ·员工薪酬机制调查 | 第27-29页 |
| ·员工职业发展调查 | 第29-31页 |
| ·工作回报满意度调查 | 第29-30页 |
| ·工作背景满意度调查 | 第30-31页 |
| ·员工考核评估调查 | 第31页 |
| ·员工文化激励调查 | 第31-32页 |
| ·员工激励体系存在的问题 | 第32-34页 |
| ·选聘方面存在的问题 | 第32页 |
| ·薪酬机制存在的问题 | 第32-33页 |
| ·职业发展存在的问题 | 第33页 |
| ·考核评估存在的问题 | 第33页 |
| ·员工文化激励存在的问题 | 第33-34页 |
| ·其他方面存在的问题 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 秦皇岛港口医院员工激励体系构建 | 第35-48页 |
| ·激励体系设计总体思路 | 第35页 |
| ·激励体系设计指导原则 | 第35-37页 |
| ·秦皇岛港口医院员工激励体系 | 第37-46页 |
| ·医院员工薪酬福利激励 | 第39-41页 |
| ·医院员工发展激励 | 第41-43页 |
| ·医院员工人才选聘激励 | 第43-44页 |
| ·医院员工考核评估激励 | 第44-45页 |
| ·医院员工文化激励 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第5章 秦皇岛港口医院员工激励体系实施策略 | 第48-54页 |
| ·激励体系实施的前期准备 | 第48-49页 |
| ·确定医院激励目标 | 第48页 |
| ·明确医院的激励条件 | 第48页 |
| ·分析医务人员的需要 | 第48-49页 |
| ·建立保障性福利制度 | 第49-50页 |
| ·医院员工职业生涯规划具体做法 | 第50-51页 |
| ·激励的监控 | 第51-53页 |
| ·组织保障 | 第51页 |
| ·制度保障 | 第51-52页 |
| ·执行保障 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
