上市公司高管免予薪酬惩罚的影响因素研究--基于ST公司的经验证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念界定及文献综述 | 第17-38页 |
| ·相关概念界定 | 第17-25页 |
| ·高管 | 第17-20页 |
| ·薪酬 | 第20-21页 |
| ·薪酬惩罚 | 第21-24页 |
| ·中国ST制度 | 第24-25页 |
| ·文献综述 | 第25-36页 |
| ·薪酬与业绩的相关性 | 第25-28页 |
| ·高管免予薪酬惩罚的影响因素 | 第28-36页 |
| ·文献评述 | 第36-38页 |
| 第3章 ST公司高管薪酬现状分析 | 第38-50页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第38-39页 |
| ·ST公司高管薪酬现状分析 | 第39-48页 |
| ·高管持股比例低,薪酬结构不合理 | 第39-40页 |
| ·ST公司高管薪酬均值低于配对公司的高管薪酬 | 第40-42页 |
| ·免予惩罚与受到惩罚的高管薪酬差异显著 | 第42-43页 |
| ·免予薪酬惩罚的公司比例超过1/3,但逐年下降 | 第43-45页 |
| ·高管免予薪酬惩罚的现象存在明显的行业差异 | 第45-48页 |
| ·ST公司高管薪酬现状总结 | 第48-50页 |
| 第4章 理论分析与研究假设提出 | 第50-63页 |
| ·基本理论概述 | 第50-54页 |
| ·管理层权力理论 | 第50-51页 |
| ·最优契约理论 | 第51-52页 |
| ·委托代理理论 | 第52-54页 |
| ·高管免予薪酬惩罚的理论分析 | 第54-56页 |
| ·研究假设提出 | 第56-63页 |
| ·管理层权力变量的理论分析及假设提出 | 第56-59页 |
| ·公司特征变量的理论分析及假设提出 | 第59-63页 |
| 第5章 实证研究 | 第63-80页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第63页 |
| ·变量选择及模型构建 | 第63-66页 |
| ·描述性统计 | 第66-68页 |
| ·ST公司变量描述性统计 | 第66-67页 |
| ·免予惩罚与受到惩罚的公司变量T检验 | 第67-68页 |
| ·相关性分析 | 第68-70页 |
| ·Logistic回归分析 | 第70-77页 |
| ·管理层权力因素的回归结果分析 | 第72-75页 |
| ·公司特征因素的回归结果分析 | 第75-77页 |
| ·稳健性检验 | 第77-80页 |
| ·变量选择及模型构建 | 第77-78页 |
| ·稳健性检验结果分析 | 第78-80页 |
| 第6章 结论与建议 | 第80-86页 |
| ·研究结论 | 第80-82页 |
| ·对策建议 | 第82-84页 |
| ·建立健全董事会制度,强化两职分离 | 第82页 |
| ·完善薪酬结构,加强长期激励 | 第82-83页 |
| ·合理设置薪酬契约的评价指标及其权重 | 第83-84页 |
| ·强化监管部门、媒体和中介机构的监督作用 | 第84页 |
| ·研究局限性和研究展望 | 第84-86页 |
| ·研究局限性 | 第84-85页 |
| ·研究展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第94页 |
