| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 研究综述 | 第19-43页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·经济学的激励理论 | 第19-21页 |
| ·管理学的激励理论 | 第21-23页 |
| ·基本理论 | 第23-32页 |
| ·高管薪酬理论 | 第23-30页 |
| ·薪酬管制理论 | 第30-31页 |
| ·最优契约理论 | 第31-32页 |
| ·管理层权力论 | 第32页 |
| ·关系研究 | 第32-41页 |
| ·高管薪酬对公司经营绩效的影响研究 | 第32-37页 |
| ·高管薪酬对公司市场价值的影响研究 | 第37-38页 |
| ·薪酬管制高管薪酬激励的经济后果研究 | 第38-41页 |
| ·简要评述 | 第41-43页 |
| 第3章 国有上市公司高管薪酬对公司市场价值的影响机理分析 | 第43-53页 |
| ·基本概念界定 | 第43-47页 |
| ·国有上市公司 | 第43-44页 |
| ·公司高管 | 第44页 |
| ·高管薪酬 | 第44-47页 |
| ·高管薪酬对公司市场价值的影响路径分析 | 第47-49页 |
| ·激励的路径分析 | 第47-48页 |
| ·高管薪酬对公司市场价值的影响路径分析 | 第48-49页 |
| ·薪酬管制下高管薪酬对市场价值的影响分析 | 第49-53页 |
| ·薪酬管制对高管薪酬的影响分析 | 第49-51页 |
| ·高管薪酬对市场价值的影响分析 | 第51-53页 |
| 第4章 研究设计 | 第53-58页 |
| ·假设的提出 | 第53-54页 |
| ·模型建立 | 第54-55页 |
| ·相关变量定义及度量 | 第55-57页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第57-58页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第58-75页 |
| ·描述性统计分析 | 第58-65页 |
| ·高管薪酬的现状分析 | 第60-63页 |
| ·公司市场价值的现状分析 | 第63-65页 |
| ·相关性分析 | 第65-69页 |
| ·高管年薪与公司市场价值的相关性分析 | 第65-68页 |
| ·高管持股与公司市场价值的相关性分析 | 第68-69页 |
| ·回归结果分析 | 第69-72页 |
| ·中央级国有上市公司的回归结果分析 | 第69-70页 |
| ·地方级国有上市公司的回归结果分析 | 第70-72页 |
| ·实证结果小结 | 第72-75页 |
| ·实证结果和分析 | 第72-73页 |
| ·高管薪酬设计的启示和建议 | 第73-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |