| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·目的和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·程序公平相关研究 | 第14-17页 |
| ·程序公平的内涵 | 第14-15页 |
| ·程序公平心理机制模型 | 第15-16页 |
| ·程序公平的结果变量 | 第16-17页 |
| ·组织认同相关研究 | 第17-20页 |
| ·组织认同概念 | 第17-18页 |
| ·组织认同的影响因素 | 第18-19页 |
| ·组织认同主要研究问题 | 第19页 |
| ·组织认同的测量 | 第19-20页 |
| ·组织信任相关研究 | 第20-23页 |
| ·组织信任的内涵 | 第20-21页 |
| ·信任的前因变量 | 第21-22页 |
| ·信任的测量 | 第22-23页 |
| ·组织政治知觉相关研究 | 第23-30页 |
| ·组织政治知觉的内涵 | 第23页 |
| ·组织政治知觉前因变量 | 第23-26页 |
| ·组织政治知觉的结果变量 | 第26-28页 |
| ·组织政治知觉的测量 | 第28-30页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第30-36页 |
| ·理论基础 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·程序公平和组织政治知觉 | 第31-32页 |
| ·程序公平和组织认同、信任 | 第32-33页 |
| ·程序公平、信任和组织政治知觉 | 第33页 |
| ·程序公平、组织认同和组织政治知觉 | 第33-34页 |
| ·程序公平、组织认同、信任和组织政治知觉 | 第34页 |
| ·研究模型 | 第34-36页 |
| 第4章 研究方法与测量工具 | 第36-40页 |
| ·变量的操作化定义与测量 | 第36-39页 |
| ·程序公平测量 | 第36页 |
| ·组织认同测量 | 第36-37页 |
| ·信任测量 | 第37-38页 |
| ·组织政治知觉测量 | 第38-39页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第39页 |
| ·统计分析 | 第39-40页 |
| 第5章 数据分析及假设检验 | 第40-55页 |
| ·正式调研和描述性统计 | 第40-41页 |
| ·量表的信度效度检验 | 第41-44页 |
| ·量表的信度检验 | 第41页 |
| ·量表的效度检验 | 第41-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·假设检验 | 第45-55页 |
| ·程序公平和组织政治知觉主效应检验 | 第45-46页 |
| ·程序公平对信任、认同的影响检验 | 第46-48页 |
| ·信任、认同对组织政治知觉的效应检验 | 第48-49页 |
| ·信任的中介作用检验 | 第49-51页 |
| ·程序公平通过组织认同和信任对组织政治知觉产生影响的路径关系检验 | 第51-53页 |
| ·假设检验小结 | 第53-55页 |
| 第6章 研究结论和讨论 | 第55-60页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·管理建议 | 第56-58页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 卷内备考表 | 第70页 |