| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-17页 |
| ·工资制度相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·契约理论 | 第14-16页 |
| ·劳动契约理论相关研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究方法、思路及主要研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·主要研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文的创新及不足之处 | 第18-19页 |
| 第2章 工资制度的契约分析框架 | 第19-32页 |
| ·工资制度和工资合约 | 第19-22页 |
| ·制度与契约的关系 | 第19-21页 |
| ·工资、工资制度的含义 | 第21-22页 |
| ·合约分析的假设条件和模型 | 第22-29页 |
| ·制度分析的三层次框架 | 第22-23页 |
| ·合约分析的假设条件 | 第23-25页 |
| ·劳动契约分析模型 | 第25-29页 |
| ·不同模型的分立结构 | 第29-31页 |
| ·不同劳动合约的分立模型 | 第29-30页 |
| ·工资合约治理发挥作用的机制 | 第30-31页 |
| ·签约前后治理对工资的影响 | 第31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 基于契约视角的中国工资制度历史比较研究 | 第32-40页 |
| ·中国工资制度历史比较阶段划分 | 第32-33页 |
| ·计划经济时期（1949-1978）工资制度改革研究 | 第33-35页 |
| ·计划经济时期工资制度改革 | 第33-34页 |
| ·计划经济时期劳动契约和治理特点 | 第34-35页 |
| ·市场经济过度时期（1979-1995）工资制度改革研究 | 第35-38页 |
| ·市场经济过度时期工资制度改革 | 第35-36页 |
| ·市场经济过度时期劳动契约和治理特点 | 第36-38页 |
| ·市场经济完善时期（1996-2012）工资制度改革研究 | 第38-39页 |
| ·市场经济完善时期工资制度改革 | 第38页 |
| ·市场经济完善时期劳动契约和治理特点 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 基于契约视角的工资制度国际比较研究 | 第40-48页 |
| ·美日德工资制度特点 | 第40-42页 |
| ·美国工资制度的特点 | 第40页 |
| ·日本工资制度的特点 | 第40-41页 |
| ·德国工资制度的特点 | 第41-42页 |
| ·基于契约分析模型的中美日德劳动契约比较 | 第42-46页 |
| ·中美劳动契约比较 | 第42-43页 |
| ·中日劳动契约比较 | 第43-44页 |
| ·中德劳动契约比较 | 第44-46页 |
| ·工资制度的契约治理启示 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 工资制度改革的政策建议 | 第48-54页 |
| ·工资制度改革的原则和总体思路 | 第48-49页 |
| ·工资制度改革的原则 | 第48页 |
| ·工资制度改革的总体思路 | 第48-49页 |
| ·工资制度的合约治理模式创新 | 第49-51页 |
| ·构建劳资双方互相抵押的签约前治理模式 | 第49-50页 |
| ·构建劳资双方共同参与的签约后治理模式 | 第50-51页 |
| ·工资制度改革实现的宏观制度完善 | 第51-52页 |
| ·财政收支制度的改革和完善 | 第51-52页 |
| ·户籍制度和《公司法》的改革 | 第52页 |
| ·以人为本企业文化的建设 | 第52页 |
| 本章小结 | 第52-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |
