JK公司绩效管理体系的建设与运行研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的研究背景和重要意义 | 第12-13页 |
| ·问题的研究背景 | 第12页 |
| ·问题研究的重要意义 | 第12-13页 |
| ·文献介绍 | 第13-21页 |
| ·绩效管理基本概念 | 第13-15页 |
| ·绩效管理的作用 | 第15-16页 |
| ·实现绩效考核的意义和方法 | 第16-19页 |
| ·绩效考核和管理的关系 | 第19-20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国外研究现状 | 第20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-21页 |
| ·研究内容及其相关设计 | 第21-24页 |
| ·实现目标 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究过程 | 第22-24页 |
| 第二章 JK 公司绩效管理存在问题分析 | 第24-29页 |
| ·JK 公司发展沿革与概况 | 第24页 |
| ·JK 公司关于绩效管理的情况 | 第24-25页 |
| ·员工招收与配置 | 第24页 |
| ·员工培育 | 第24-25页 |
| ·绩效管理方面 | 第25页 |
| ·JK 公司绩效管理存在的主要问题研究 | 第25-28页 |
| ·结构化访谈研究分析 | 第25-27页 |
| ·资料研究分析 | 第27-28页 |
| ·JK 公司绩效管理方面的问题所在 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 JK 公司绩效管理体系的设计 | 第29-55页 |
| ·JK 公司绩效管理体系建设的目的及原则 | 第29-30页 |
| ·JK 公司绩效目标管理体系的设计 | 第30-35页 |
| ·JK 公司战略地图 | 第30-31页 |
| ·JK 公司战略目标分解 | 第31页 |
| ·JK 公司战略目标实现的方法 | 第31页 |
| ·JK 公司关键绩效指标设计 | 第31-34页 |
| ·JK 公司职员的绩效合同的签订 | 第34页 |
| ·JK 公司员工述职报告的设计 | 第34-35页 |
| ·JK 公司员工能力发展计划的制定 | 第35页 |
| ·JK 公司绩效管理保障体系的设计 | 第35-39页 |
| ·思想保障 | 第35-36页 |
| ·组织保障 | 第36-37页 |
| ·制度保障 | 第37-38页 |
| ·物质保障 | 第38-39页 |
| ·人力资源保障 | 第39页 |
| ·JK 公司绩效管理体系的设计 | 第39-45页 |
| ·绩效考核体系的构建 | 第40-42页 |
| ·绩效考核的实施 | 第42-44页 |
| ·绩效考核成绩的功能 | 第44页 |
| ·绩效考察相关档案的管理 | 第44-45页 |
| ·JK 公司绩效管理管控体系的设计 | 第45-50页 |
| ·进程控制体系的设计 | 第45-46页 |
| ·组织管控系统的研制 | 第46页 |
| ·过程管控系统的研制 | 第46-50页 |
| ·JK 企业绩效管控结果评定系统的规划 | 第50-53页 |
| ·绩效管控系统的评定标准系统 | 第50-52页 |
| ·绩效考察系统的结果评定推进 | 第52-53页 |
| ·绩效考察系统的结果评定报告 | 第53页 |
| ·绩效评估系统的结果评定成果的作用 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 JK 公司绩效管理体系的实施 | 第55-62页 |
| ·绩效管理与公司发展战略目标相结合 | 第55-56页 |
| ·绩效管理与公司发展相结合 | 第55页 |
| ·绩效管理体系的不断调整和创新 | 第55页 |
| ·高层领导者与管理者的重视和支持 | 第55页 |
| ·积极推进培训工作 | 第55-56页 |
| ·加强绩效思想文化的控制力 | 第56-57页 |
| ·加大绩效思想文化的传播力度 | 第56页 |
| ·大力开展各种宣传动员会议 | 第56-57页 |
| ·加强协调沟通并强调全民参与 | 第57-58页 |
| ·协调多部门合作 | 第57-58页 |
| ·强化双向沟通 | 第58页 |
| ·动员全民参与 | 第58页 |
| ·充分发挥绩效管理的作用 | 第58-60页 |
| ·处理好绩效考核中的各项关系 | 第59页 |
| ·完善绩效考核指标体系 | 第59页 |
| ·加强绩效管理的系统化 | 第59-60页 |
| ·打造绩效管理导向的企业文化 | 第60-61页 |
| ·引入公司企业文化建设双目标 | 第60页 |
| ·完善员工行为规范 | 第60-61页 |
| ·导入企业文化促进绩效管理效能的提升 | 第61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-80页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第82页 |
