变革型领导对员工工作绩效影响机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究框架与研究内容 | 第13-15页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| ·变革型领导的研究 | 第16-19页 |
| ·变革型领导的定义 | 第16页 |
| ·变革型领导的相关研究 | 第16-19页 |
| ·工作绩效的研究 | 第19-22页 |
| ·作绩效的定义 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第20-22页 |
| ·领导-成员交换的研究 | 第22-24页 |
| ·领导-成员交换的定义 | 第22-23页 |
| ·领导-成员交换的相关研究 | 第23-24页 |
| ·“关系”的研究 | 第24-27页 |
| ·“关系”的定义 | 第24-25页 |
| ·“关系”的相关研究 | 第25-27页 |
| ·述评 | 第27-29页 |
| 第3章 研究模型与设计 | 第29-43页 |
| ·研究框架 | 第29-33页 |
| ·理论模型提出 | 第29页 |
| ·研究假说 | 第29-33页 |
| ·变量的定义与衡量 | 第33-35页 |
| ·问卷设计与预检验 | 第35-42页 |
| ·初始问卷设计 | 第35-36页 |
| ·小样本预检验 | 第36-42页 |
| ·正式问卷的形成 | 第42-43页 |
| 第4章 研究假设的检验 | 第43-65页 |
| ·数据的获取与描述 | 第43-44页 |
| ·大样本数据的信度和效度分析 | 第44-52页 |
| ·信度分析 | 第44-47页 |
| ·效度分析 | 第47-52页 |
| ·结构方程模型分析 | 第52-65页 |
| ·模型的构建 | 第53-55页 |
| ·模型的识别 | 第55-56页 |
| ·参数估计 | 第56-61页 |
| ·不同“关系”对员工工作绩效影响分析 | 第61-64页 |
| ·模型评价 | 第64-65页 |
| 研究结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录1 | 第74-77页 |
| 附录2 | 第77-79页 |
