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研究型教师成长机制研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 导论第8-15页
   ·选题背景第8-10页
     ·教师专业化发展的要求第8-9页
     ·教育改革的需要第9页
     ·理论与实践沟通的诉求第9-10页
   ·研究目的第10-11页
   ·研究意义第11-12页
     ·理论意义第11页
     ·实践意义第11-12页
   ·文献综述第12-14页
     ·国外的研究第12-13页
     ·国内的研究第13-14页
   ·概念界定第14页
   ·研究方法与创新第14-15页
第2章 研究型教师成长的内部因素第15-31页
   ·教师从业动机第15-18页
   ·教师职业信念第18-20页
   ·教师职业认同第20-22页
   ·教师的专业知识第22-25页
     ·丰厚的文化知识底蕴第22-23页
     ·教育教学知识第23-24页
     ·教育实践知识第24-25页
   ·教师自主学习第25-31页
     ·读书写作,教师成长的必修课第26-28页
     ·校本培训,教师成长的能量之源第28-31页
第3章 研究型教师成长的外部环境第31-40页
   ·学校在教师成长中的作用第31-33页
     ·精神文化对教师成长的影响第31-32页
     ·合作文化对教师成长的影响第32-33页
   ·管理在教师成长中的作用第33-38页
     ·文化管理第34-36页
     ·评价制度第36-38页
   ·教师共同体第38-40页
第4章 在实践中成长第40-60页
   ·反思为起点第40-48页
     ·教学回顾—教师成长的基础第41-43页
     ·写教学日志—教师成长的新路径第43-44页
     ·教育日记—教师成长的依托第44-48页
   ·行动为主线第48-57页
     ·行动研究的源起第48-49页
     ·行动研究的意义第49-50页
     ·中小学教师进行行动研究的可行性第50-57页
   ·教学研结合第57-60页
第5章 展望第60-62页
   ·建立健全教师成长的社会支持系统第60-61页
   ·夯实教师成长的学校基础第61-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-65页
攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录第65-66页
附录第66页

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