国有企业人力资源成本管理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-13页
·研究背景及意义	第9-11页
·研究背景	第9-10页
·研究国有企业实施人力资源成本管理的意义	第10-11页
·研究内容	第11-12页
·论文的创新点	第12-13页
第2章 人力资源成本管理理论综述	第13-23页
·人力资源成本相关理论的产生及发展	第13-17页
·人力资本理论的产生	第13-14页
·人力资源成本相关理论的发展	第14-17页
·人力资源成本管理相关理论	第17-22页
·人力资本理论	第17-19页
·人力资源会计理论	第19-22页
·本章小结	第22-23页
第3章 人力资源成本管理体系框架构建	第23-28页
·人力资源成本管理体系	第23-24页
·人力资源成本管理的目标	第23页
·人力资源成本管理的对象	第23-24页
·人力资源成本管理体系分析	第24-27页
·对本文研究国有企业的界定	第24-25页
·国有企业人力资源成本管理现状	第25-26页
·国有企业人力资源成本管理框架	第26-27页
·本章小结	第27-28页
第4章 人力资源成本指标分析体系的建立	第28-38页
·人力资源成本总量指标	第29-30页
·人力资源成本结构指标	第30-31页
·人力资源成本比率指标	第31-35页
·其他非财务指标	第35-37页
·本章小结	第37-38页
第5章 人力资源成本管控模型	第38-46页
·国有企业工资总额预算模型	第38-41页
·工资总额预算管理模型	第38-40页
·对工资总额预算管理模型的改进	第40-41页
·国有企业人力资源成本弹性管控模型	第41-43页
·国有企业人力资源成本水平管控模型	第43-44页
·国有企业人力资源成本管控模型综合评价	第44-45页
·本章小结	第45-46页
第6章 人力资源成本过程管理及实证研究	第46-52页
·人力资源成本过程管理	第46-49页
·事前预测	第46-47页
·事中管控	第47-48页
·事后评价	第48-49页
·某国有企业人力资源成本管理实证研究	第49-51页
·本章小结	第51-52页
第7章 结论与展望	第52-53页
·结论	第52页
·展望	第52-53页
参考文献	第53-56页
攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果	第56-57页
致谢	第57页