| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路与内容 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第16-23页 |
| ·企业社会责任文献综述 | 第16-20页 |
| ·企业社会责任理论的起源和发展 | 第16-17页 |
| ·企业社会责任的界定 | 第17页 |
| ·企业社会责任的衡量与评价 | 第17-20页 |
| ·雇主品牌文献综述 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌的定义和内涵 | 第20-21页 |
| ·雇主品牌的评价指标 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任与雇主品牌的关系阐述 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·企业社会责任对雇主品牌影响的模型构建 | 第23-25页 |
| ·企业社会责任维度构建 | 第23页 |
| ·雇主品牌维度构建 | 第23-24页 |
| ·模型构建及研究假设 | 第24-25页 |
| ·问卷设计 | 第25-29页 |
| ·数据获取和分析方法 | 第29-30页 |
| 第4章 预试问卷分析及结果 | 第30-36页 |
| ·量表项目分析 | 第30-31页 |
| ·企业社会责任量表项目分析 | 第30页 |
| ·雇主品牌量表项目分析 | 第30-31页 |
| ·因素分析 | 第31-34页 |
| ·企业社会责任因素分析 | 第31-33页 |
| ·雇主品牌因素分析 | 第33-34页 |
| ·量表信度分析 | 第34-35页 |
| ·企业社会责任量表信度分析 | 第35页 |
| ·雇主品牌量表信度分析 | 第35页 |
| ·正式问卷形成 | 第35-36页 |
| 第5章 实证分析 | 第36-60页 |
| ·样本情况及数据的描述统计 | 第36-41页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第41页 |
| ·企业社会责任问卷信度与效度分析 | 第41页 |
| ·雇主品牌问卷信度与效度分析 | 第41页 |
| ·平均数差异分析 | 第41-49页 |
| ·个人特征对企业社会责任各维度的影响分析 | 第42-47页 |
| ·企业属性对雇主品牌各维度的影响分析 | 第47-49页 |
| ·企业社会责任与雇主品牌间的相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-55页 |
| ·对全面薪酬的回归分析 | 第50-51页 |
| ·对工作本身的回归分析 | 第51页 |
| ·对职业发展的回归分析 | 第51-52页 |
| ·对管理水平的回归分析 | 第52-53页 |
| ·对企业文化的回归分析 | 第53-54页 |
| ·对公司实力的回归分析 | 第54-55页 |
| ·假设验证结果及模型修正 | 第55-57页 |
| ·建议和对策 | 第57-60页 |
| ·通过积极承担企业对其内部的责任提升企业雇主品牌 | 第57-58页 |
| ·通过积极承担企业对其外部商业伙伴的责任提升企业雇主品牌 | 第58-59页 |
| ·通过积极承担企业对社会公众的责任提升企业雇主品牌 | 第59-60页 |
| 结论与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 1 预试调查问卷 | 第65-69页 |
| 附录 2 预试问卷独立样本 t 检验 | 第69-77页 |
| 附录 3 正式调查问卷 | 第77-81页 |
| 附录 4 个人简介及论文发表情况说明 | 第81页 |