企业专业技术人员参与利润分配研究
摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-9页 |
第1章 引言 | 第9-17页 |
·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
·研究背景 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10页 |
·国内外对专业技术人员参与利润分配的研究综述 | 第10-14页 |
·国外研究综述 | 第10-11页 |
·国内研究综述 | 第11-14页 |
·研究内容及研究方法 | 第14-16页 |
·研究内容 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·本文的创新之处 | 第16-17页 |
第2章 企业专业技术人员参与利润分配的依据 | 第17-31页 |
·相关概念的界定 | 第17-18页 |
·企业专业技术人员 | 第17页 |
·人力资本产权 | 第17-18页 |
·我国企业专业技术人员现状分析 | 第18-19页 |
·专业技术人员参与利润分配的理论依据 | 第19-21页 |
·专业技术人员是企业价值创造的关键主体 | 第19页 |
·专业技术人员是企业获得竞争优势的源泉 | 第19-20页 |
·专业技术人员的人力资本具有显著的资产专用性 | 第20-21页 |
·专业技术人员参与企业利润分配的现实依据 | 第21-30页 |
·华为技术有限公司的股权激励制度 | 第21-24页 |
·湖北襄樊国企动态股权制 | 第24-27页 |
·央企分红权激励试点计划 | 第27-30页 |
本章小结 | 第30-31页 |
第3章 企业专业技术人员参与利润分配方式的创新 | 第31-42页 |
·企业专业技术人员参与利润分配的主要方式 | 第31-33页 |
·股权激励方式 | 第31-32页 |
·项目提成方式 | 第32页 |
·技术入股方式 | 第32-33页 |
·利润提成方式 | 第33页 |
·动态人力资本股份制度与现有方式的比较分析 | 第33-36页 |
·动态人力资本股份制度 | 第33-35页 |
·动态人力资本股份制度与现有方式的比较 | 第35-36页 |
·动态人力资本股份制度的突出优势 | 第36-41页 |
本章小结 | 第41-42页 |
第4章 动态人力资本股份制度的设计 | 第42-55页 |
·动态人力资本股份制度具体设计 | 第42-51页 |
·利润在股东和人股之间的分配 | 第42-47页 |
·利润在人股内部的分配 | 第47-49页 |
·激励支付方式的设计 | 第49-51页 |
·人股的退出机制设计 | 第51页 |
·动态人力资本股份制度实施的保障制度设计 | 第51-54页 |
·企业内部制度保障 | 第51-53页 |
·政策法规保障 | 第53-54页 |
本章小结 | 第54-55页 |
第5章 总结和展望 | 第55-56页 |
·研究结论 | 第55页 |
·研究不足及展望 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
个人简历、在学期间发表的论文 | 第59页 |