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企业专业技术人员参与利润分配研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 引言第9-17页
   ·研究背景及研究意义第9-10页
     ·研究背景第9-10页
     ·研究意义第10页
   ·国内外对专业技术人员参与利润分配的研究综述第10-14页
     ·国外研究综述第10-11页
     ·国内研究综述第11-14页
   ·研究内容及研究方法第14-16页
     ·研究内容第14-15页
     ·研究方法第15-16页
   ·本文的创新之处第16-17页
第2章 企业专业技术人员参与利润分配的依据第17-31页
   ·相关概念的界定第17-18页
     ·企业专业技术人员第17页
     ·人力资本产权第17-18页
   ·我国企业专业技术人员现状分析第18-19页
   ·专业技术人员参与利润分配的理论依据第19-21页
     ·专业技术人员是企业价值创造的关键主体第19页
     ·专业技术人员是企业获得竞争优势的源泉第19-20页
     ·专业技术人员的人力资本具有显著的资产专用性第20-21页
   ·专业技术人员参与企业利润分配的现实依据第21-30页
     ·华为技术有限公司的股权激励制度第21-24页
     ·湖北襄樊国企动态股权制第24-27页
     ·央企分红权激励试点计划第27-30页
 本章小结第30-31页
第3章 企业专业技术人员参与利润分配方式的创新第31-42页
   ·企业专业技术人员参与利润分配的主要方式第31-33页
     ·股权激励方式第31-32页
     ·项目提成方式第32页
     ·技术入股方式第32-33页
     ·利润提成方式第33页
   ·动态人力资本股份制度与现有方式的比较分析第33-36页
     ·动态人力资本股份制度第33-35页
     ·动态人力资本股份制度与现有方式的比较第35-36页
   ·动态人力资本股份制度的突出优势第36-41页
 本章小结第41-42页
第4章 动态人力资本股份制度的设计第42-55页
   ·动态人力资本股份制度具体设计第42-51页
     ·利润在股东和人股之间的分配第42-47页
     ·利润在人股内部的分配第47-49页
     ·激励支付方式的设计第49-51页
     ·人股的退出机制设计第51页
   ·动态人力资本股份制度实施的保障制度设计第51-54页
     ·企业内部制度保障第51-53页
     ·政策法规保障第53-54页
 本章小结第54-55页
第5章 总结和展望第55-56页
   ·研究结论第55页
   ·研究不足及展望第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58-59页
个人简历、在学期间发表的论文第59页

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