| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·课题背景及其意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·技术人才建设评价国内外研究动态 | 第11-12页 |
| ·技术人才需求预测国内外研究动态 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 技术人才建设评价与规划理论概述 | 第15-21页 |
| ·技术人才建设评价理论与方法 | 第15-16页 |
| ·技术人才需求预测方法 | 第16-17页 |
| ·技术人才建设规划理论 | 第17-20页 |
| ·技术人才建设规划的含义 | 第17-18页 |
| ·技术人才建设规划的制定 | 第18-19页 |
| ·技术人才建设规划的内容 | 第19页 |
| ·技术人才建设规划的意义 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 青海省电力公司“十一五”技术人才建设评价 | 第21-33页 |
| ·青海省电力公司技术人才建设现状分析 | 第21-23页 |
| ·技术人才建设总体情况 | 第21-22页 |
| ·技术人才队伍建设情况 | 第22-23页 |
| ·青海省电力公司技术人才建设评价指标体系 | 第23-25页 |
| ·评价体系的构建 | 第23页 |
| ·评价指标的含义 | 第23-25页 |
| ·基于主成分分析和灰色关联度的青海省电力公司技术人才建设评价 | 第25-32页 |
| ·主成分分析和灰色关联度理论 | 第25页 |
| ·主成分分析和灰色关联度模型评价步骤 | 第25-28页 |
| ·实证研究 | 第28-31页 |
| ·评价结论 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 青海省电力公司“十二五”技术人才建设规划 | 第33-53页 |
| ·青海省电力公司技术人才建设环境SWOT分析 | 第33-39页 |
| ·优势分析(S) | 第33-34页 |
| ·劣势分析(W) | 第34-37页 |
| ·机会分析(O) | 第37-38页 |
| ·威胁分析(T) | 第38-39页 |
| ·基于灰色残差模型的青海省电力公司技术人才需求预测 | 第39-43页 |
| ·建立残差灰色预测模型 | 第39-42页 |
| ·技术人才需求预测过程及结果 | 第42-43页 |
| ·青海省电力公司技术人才建设规划目标 | 第43-44页 |
| ·指导思想 | 第43页 |
| ·基本原则 | 第43-44页 |
| ·规划目标 | 第44页 |
| ·青海省电力公司技术人才建设规划的内容及保障措施 | 第44-52页 |
| ·技术人才集约化建设 | 第44-45页 |
| ·合理配置技术人才 | 第45-46页 |
| ·技术人才教育培训体系 | 第46-48页 |
| ·技术人才激励保障机制 | 第48-49页 |
| ·技术人才薪酬机制 | 第49-51页 |
| ·技术人才招聘机制 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |