| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 2 薪酬体系的理论基础 | 第17-27页 |
| ·薪酬及薪酬管理的概念 | 第17-21页 |
| ·薪酬体系及其类型 | 第21-22页 |
| ·薪酬体系设计的考量因素及步骤 | 第22-27页 |
| 3 SZ 公司营销人员薪酬体系的现状分析 | 第27-36页 |
| ·SZ 公司营销人员队伍概况 | 第27页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系的构成及特点 | 第27-30页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬满意度调查 | 第30-33页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系的缺失及成因 | 第33-36页 |
| 4 SZ 公司营销人员薪酬体系的改进 | 第36-50页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系改进的必要性 | 第36-37页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系改进的目标 | 第37-38页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系改进的原则 | 第38-40页 |
| ·SZ 公司营销人员薪酬体系改进的方案 | 第40-50页 |
| 5 SZ 公司营销人员薪酬体系改进方案的实施 | 第50-55页 |
| ·实施 SZ 公司营销人员薪酬体系改进方案的障碍 | 第50-51页 |
| ·实施 SZ 公司营销人员薪酬体系改进方案的计划 | 第51-53页 |
| ·实施 SZ 公司营销人员薪酬体系改进方案的保障措施 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 SZ 公司薪酬满意度调查问卷 | 第60-67页 |