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知识员工心理契约对知识共享意愿的影响研究

摘要第1-12页
Abstract第12-15页
1 导论第15-26页
   ·研究背景第16-19页
     ·知识经济的来临第16-17页
     ·我国面临知识管理的挑战第17-18页
     ·知识共享新视角—心理契约第18-19页
   ·研究目的与意义第19-20页
     ·研究目的第19页
     ·研究意义第19-20页
   ·研究内容与研究方法第20-22页
     ·研究内容第20-21页
     ·研究方法第21-22页
   ·技术路线与结构安排第22-24页
     ·技术路线第22-23页
     ·结构安排第23-24页
   ·本研究的创新之处第24-26页
2 文献综述第26-56页
   ·文献回顾第26-49页
     ·知识员工第26-28页
     ·心理契约理论第28-36页
     ·组织信任第36-40页
     ·知识共享第40-49页
   ·文献述评第49-56页
     ·现有研究的主要贡献第49-51页
     ·现有研究存在的不足第51-53页
     ·本研究需解决的问题第53-56页
3 理论基础与研究假说第56-79页
   ·理论基础第56-63页
     ·社会交换理论第56-59页
     ·公平理论第59页
     ·价值观理论第59-60页
     ·动机与行为理论第60-63页
   ·研究假说第63-79页
     ·概念界定第63-65页
     ·研究假说第65-79页
4 问卷设计第79-96页
   ·问卷设计的原则第79页
   ·问卷设计的过程第79-80页
   ·变量测量量表的初步设计第80-87页
     ·知识员工心理契约的测量量表开发第80-83页
     ·组织内信任测量量表第83-85页
     ·知识共享意愿测量量表第85-87页
   ·问卷的小样本测试第87-96页
     ·效度检验第87-93页
     ·信度检验第93-96页
5 问卷数据收集及分析第96-115页
   ·数据收集样本第96-97页
     ·样本对象的选择第96-97页
     ·样本容量的确定第97页
     ·研究数据的收集第97页
   ·样本数据的描述性统计分析第97-101页
     ·样本人口特征统计第97-100页
     ·样本行业特征统计第100-101页
   ·量表的信度、效度检验第101-108页
     ·信度检验第101页
     ·效度检验第101-108页
   ·Person相关分析第108-110页
   ·知识员工心理契约现状分析第110-111页
   ·人口统计变量对心理契约的影响分析和检验第111-115页
6 研究假设的检验第115-131页
   ·知识员工心理契约的结构第115-116页
   ·知识员工心理契约对知识共享意愿的直接作用第116-117页
   ·知识员工心理契约对组织内信任的直接作用第117-119页
   ·组织内信任对知识共享意愿的直接作用第119-120页
   ·中介变量的模型检验第120-125页
     ·组织信任在知识员工心理契约与知识共享之间的中介模型检验第120-122页
     ·情感信任在知识员工心理契约与知识共享之间的中介模型检验第122-123页
     ·认知信任在知识员工心理契约与知识共享之间的中介模型检验第123-125页
   ·假设检验结果分析第125-131页
7 研究结论与展望第131-144页
   ·研究结论第131-136页
   ·本研究的启示第136-142页
     ·重视知识员工的心理契约管理第137-138页
     ·建立合理的知识共享激励机制第138-139页
     ·积极培育企业--员工间的良好关系第139-140页
     ·重视知识员工的职业发展第140-141页
     ·建立沟通渠道,培育信任机制第141页
     ·重视企业文化,建立学习型组织第141-142页
     ·建立知识管理信息系统第142页
   ·本研究的局限与未来的方向第142-144页
     ·样本来源第142-143页
     ·研究工具第143页
     ·数据采集方式第143页
     ·其他相关变量的研究第143-144页
参考文献第144-156页
附录第156-159页
致谢第159-160页

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