中国股份制企业薪酬差距适度化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第14-15页 |
| 第2章 企业内部薪酬理论概述 | 第15-22页 |
| ·薪酬差距理论 | 第15-18页 |
| ·边际生产力理论 | 第15页 |
| ·锦标赛理论 | 第15-17页 |
| ·行为理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励理论 | 第18-22页 |
| ·经济学范畴的激励理论 | 第18-19页 |
| ·管理学范畴的激励理论 | 第19-22页 |
| 第3章 研究假设、样本选取与变量选择 | 第22-31页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第24-25页 |
| ·样本选择 | 第24页 |
| ·数据来源 | 第24-25页 |
| ·变量定义 | 第25-31页 |
| ·因变量 | 第25-26页 |
| ·自变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-48页 |
| ·描述性统计与相关系数表 | 第31-34页 |
| ·描述性统计 | 第31-32页 |
| ·相关系数表 | 第32-34页 |
| ·模型设计 | 第34-35页 |
| ·回归结果分析 | 第35-43页 |
| ·模型1的回归结果分析 | 第35-37页 |
| ·模型2的回归结果分析 | 第37-39页 |
| ·模型3的回归结果分析 | 第39-41页 |
| ·模型4的回归结果分析 | 第41-43页 |
| ·模型检验 | 第43-46页 |
| ·模型的稳健性检验 | 第43-44页 |
| ·模型残差的正态性检验 | 第44-46页 |
| ·实证结论 | 第46-48页 |
| 第5章 结论、政策与展望 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-52页 |
| ·不足之处 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
