| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| 2 工作—家庭冲突概念及相关理论研究 | 第10-20页 |
| ·工作—家庭冲突的概念及维度 | 第10-11页 |
| ·工作□家庭冲突的概念 | 第10页 |
| ·工作—家庭冲突的维度 | 第10-11页 |
| ·工作—家庭冲突的相关理论研究 | 第11-20页 |
| ·溢出与补偿理论 | 第12-14页 |
| ·工作/家庭边界理论 | 第14-17页 |
| ·角色冲突理论 | 第17-20页 |
| 3 K公司研发人员工作家庭冲突现状 | 第20-31页 |
| ·K公司及研发人员队伍现状简介 | 第20-21页 |
| ·K公司研发人员工作家庭冲突现状调查 | 第21-23页 |
| ·调查方法 | 第21页 |
| ·调查程序 | 第21-22页 |
| ·问卷说明 | 第22-23页 |
| ·K公司研发人员工作家庭冲突现状分析 | 第23-31页 |
| ·样本概况 | 第23页 |
| ·描述统计和访谈结果 | 第23-31页 |
| 4 减轻K公司研发人员工作家庭冲突对策研究 | 第31-44页 |
| ·K公司研发人员工作家庭冲突解决的障碍及其可克服性 | 第31-33页 |
| ·来自K公司的障碍及其可克服性 | 第31-32页 |
| ·来自研发人员自身及研发工作的障碍 | 第32页 |
| ·来自社会的原因 | 第32-33页 |
| ·平衡工作家庭冲突的基本思路 | 第33-35页 |
| ·结构角色再定义策略 | 第33-34页 |
| ·个人角色再定义策略 | 第34页 |
| ·反应性角色策略 | 第34-35页 |
| ·平衡K公司研发人员工作家庭冲突的具体对策 | 第35-44页 |
| ·K公司应对策略 | 第35-38页 |
| ·研发人员应对策略 | 第38-40页 |
| ·地方政府应对策略 | 第40-42页 |
| ·研发人员家庭应对策略 | 第42-44页 |
| 5 小结 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 调查问卷 | 第49-54页 |