企业薪酬区域差异影响因素比较分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 研究背景、目的和意义 | 第6-7页 |
| 第二节 国内外相关研究观点及综述 | 第7-8页 |
| 第三节 研究方法和思路及论文框架 | 第8-9页 |
| 一、研究方法和思路 | 第8-9页 |
| 二、论文框架 | 第9页 |
| 第四节 本文创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 企业薪酬理论及薪酬区域差异表现 | 第10-20页 |
| 第一节 企业薪酬理论的基本概念 | 第10-11页 |
| 一、薪酬的定义及其本质 | 第10页 |
| 二、薪酬管理的涵义 | 第10-11页 |
| 三、薪酬水平的概念 | 第11页 |
| 第二节 我国企业薪酬区域差异表现 | 第11-18页 |
| 一、企业职工平均工资的差异 | 第11-13页 |
| 二、社会平均工资和最低工资的差异 | 第13-16页 |
| 三、企业薪酬差异系数设定 | 第16-17页 |
| 四、企业薪酬区域差异在福利方面的表现 | 第17-18页 |
| 第三节 企业薪酬区域差异造成的影响 | 第18-20页 |
| 一、对经济、教育和文化的发展的影响 | 第18-19页 |
| 二、对人才流动的影响 | 第19-20页 |
| 第三章 企业薪酬区域差异影响因素分析 | 第20-31页 |
| 第一节 所有制改革对薪酬区域差异的影响 | 第20-22页 |
| 第二节 地方保护主义对薪酬区域差异的影响 | 第22页 |
| 第三节 劳动力市场因素对区域薪酬差异的影响 | 第22-24页 |
| 第四节 政策倾向、地区失衡对薪酬的影响 | 第24页 |
| 第五节 社会保险制度差异对企业薪酬的影响 | 第24-27页 |
| 第六节 外商投资对企业薪酬区域差异的影响 | 第27-28页 |
| 第七节 其他因素对薪酬区域差异的影响 | 第28-31页 |
| 第四章 缩小企业薪酬区域差异的方法及现实意义 | 第31-38页 |
| 第一节 缩小企业薪酬区域差异的方法 | 第31-36页 |
| 一、建立优良的人才的培育和交流机制 | 第31-33页 |
| 二、完善社会保障体系和财政制度 | 第33-35页 |
| 三、促进产业结构升级,均衡地区经济发展 | 第35-36页 |
| 四、鼓励私人资本,加大外商投资 | 第36页 |
| 第二节 企业解决薪酬区域差异的具体措施及意义 | 第36-38页 |
| 一、企业解决薪酬区域差异的具体措施 | 第36-37页 |
| 二、对于国家和社会发展的意义 | 第37-38页 |
| 第五章 结论与展望 | 第38-40页 |
| 第一节 本论文通过分析比较得出的研究结论 | 第38-39页 |
| 第二节 本论文研究的局限性和展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
