基于企业文化的战略人力资源管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-17页
·研究的背景和意义	第9-10页
·论文的选题背景和依据	第9页
·论文的理论意义	第9-10页
·论文的实践意义	第10页
·文献综述	第10-14页
·战略人力资源管理研究现状和发展趋势	第10-12页
·企业文化研究现状和发展趋势	第12-13页
·企业文化、战略人力资源管理、组织绩效研究现状	第13-14页
·研究的结构及内容与方法	第14-17页
·论文的研究思路	第14-15页
·论文所要解决的主要问题	第15页
·论文研究方法	第15-16页
·论文研究技术路线	第16-17页
第二章 本文研究的理论基础	第17-32页
·战略人力资源管理理论	第17-23页
·战略人力资源管理产生的背景	第17-19页
·战略人力资源管理的内涵、理论基础与特征	第19-23页
·企业文化理论	第23-32页
·企业文化产生的背景	第23-25页
·企业文化的内涵与特征	第25-27页
·企业文化的结构、类型及功能	第27-32页
第三章 战略人力资源管理与企业文化作用机制分析	第32-45页
·企业文化与人力资源管理实践作用机制分析	第32-38页
·企业文化与战略人力资源管理实践	第32-34页
·战略人力资源管理与传统人力资源管理的对比	第34页
·战略人力资源管理系统模型构建	第34-36页
·基于企业文化的理想人力资源管理系统模型	第36-38页
·企业战略及企业文化与人力资源管理系统的匹配	第38-42页
·企业战略与人力资源管理系统的匹配	第38-42页
·企业文化与人力资源管理系统的匹配	第42页
·战略人力资源管理与企业文化作用机制模型构建	第42-45页
·模型构建	第42-44页
·模型分析	第44-45页
第四章 基于企业文化的战略人力资源管理体系	第45-60页
·基于企业文化的战略人力资源管理体系的构成	第45-46页
·基于企业文化的人力资源战略招聘体系	第46-49页
·企业文化影响和指导战略招聘	第46-47页
·战略招聘支持企业文化建设	第47页
·基于企业文化的战略招聘特点	第47-48页
·基于企业文化的战略招聘流程及原则	第48-49页
·基于企业文化的战略培训体系	第49-53页
·企业文化影响和指导战略培训	第50-51页
·培训促进企业文化的建设	第51页
·企业战略和企业绩效有效衔接企业文化和企业培训	第51页
·基于企业文化的战略培训步骤与原则	第51-53页
·基于企业文化的战略绩效管理体系	第53-56页
·企业文化对绩效管理的引导和规范	第54页
·绩效管理对企业文化的强化和促进	第54页
·基于企业文化的战略绩效管理特征和基础	第54-55页
·基于企业文化的战略绩效实施程序和原则	第55-56页
·基于企业文化的战略薪酬管理体系	第56-60页
·企业文化对战略薪酬的指导	第57页
·战略薪酬促进企业文化建设	第57-58页
·战略薪酬与传统薪酬的对比	第58页
·基于企业文化的战略薪酬设计步骤和原则	第58-60页
第五章 案例研究	第60-73页
·AB公司背景简介	第60页
·AB公司企业文化	第60-61页
·AB公司企业文化内容	第60-61页
·AB公司企业文化特点	第61页
·AB公司战略SWOT分析	第61-64页
·AB公司基于企业文化的战略人力资源管理实践	第64-70页
·AB公司组织结构的调整	第64-65页
·AB公司的招聘	第65-67页
·AB公司的培训	第67-68页
·AB公司的绩效	第68-69页
·AB公司的薪酬	第69-70页
·AB公司绩效情况分析	第70-73页
·AB公司2006-2011年度人员变动情况	第70-71页
·AB公司2006-2011年度经营绩效变动情况	第71-73页
第六章 结论	第73-74页
·研究结论	第73页
·局限性和未来研究方向	第73-74页
参考文献	第74-78页
附录	第78-79页
发表论文和参加科研情况说明	第79-80页
致谢	第80页