社会资本对知识员工职业成功影响研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第1章 导论	第12-17页
·研究背景与研究意义	第12-14页
·研究背景	第12-13页
·研究意义	第13-14页
·研究思路与内容框架	第14-15页
·研究思路	第14-15页
·内容框架	第15页
·研究方法与创新点	第15-16页
·研究方法	第15-16页
·创新点	第16页
·本章小结	第16-17页
第2章 相关概念界定与文献综述	第17-39页
·知识员工	第17-20页
·知识员工的定义	第17-19页
·知识员工的作用	第19-20页
·社会资本	第20-28页
·社会资本的定义	第20-21页
·个体社会资本的定义	第21-22页
·个体社会资本的结构	第22-25页
·个体社会资本的测量	第25-28页
·职业生涯与职业成功	第28-34页
·职业生涯的定义	第28-29页
·职业成功的定义	第29页
·职业成功的影响因素	第29-30页
·职业成功的标准	第30-34页
·个体社会资本对知识员工的影响	第34-36页
·个体社会资本对知识员工工作绩效的影响	第34页
·个体社会资本对知识员工职业成功的影响	第34-36页
·个人成就动机	第36-37页
·个人成就动机定义	第36-37页
·个人成就动机的测量	第37页
·研究述评	第37-39页
第3章 知识员工社会资本及其职业成功	第39-46页
·知识员工的个性特征与工作特征	第39-41页
·知识员工的个性特征	第39-40页
·知识员工的工作特征	第40-41页
·知识员工社会资本的要素构成	第41-43页
·结构社会资本	第41-42页
·认知社会资本	第42页
·关系社会资本	第42-43页
·知识员工职业成功的要素构成	第43-44页
·组织内部竞争力	第43-44页
·组织外部竞争力	第44页
·职业满意度	第44页
·本章小结	第44-46页
第4章 社会资本对知识员工职业成功的影响机理	第46-53页
·结构社会资本对职业成功的影响	第46-47页
·结构社会资本变量产生的理论基础	第46-47页
·假设的提出	第47页
·关系社会资本对职业成功的影响	第47-49页
·关系社会资本变量产生的理论基础	第47-48页
·假设的提出	第48-49页
·认知社会资本对职业成功的影响	第49-50页
·认知社会资本变量产生的理论基础	第49页
·假设的提出	第49-50页
·个人成就动机为中介变量对职业成功的影响	第50-51页
·中介变量的理论基础	第50页
·假设的提出	第50-51页
·本章小结	第51-53页
第5章 实证研究分析	第53-78页
·量表设计与变量测量	第53-58页
·社会资本量表的设计	第53-54页
·职业成功量表的设计	第54-56页
·个人成就动机量表的设计	第56-58页
·控制变量	第58页
·数据收集及分析方法	第58-60页
·实证对象的选择	第58-59页
·问卷发放与回收过程	第59页
·数据分析方法	第59-60页
·数据分析	第60-75页
·样本基本描述	第61-62页
·问卷效度、信度分析	第62-67页
·样本变量间关系的相关分析	第67-70页
·研究假设的检验	第70-75页
·结果讨论	第75-77页
·本章小结	第77-78页
第6章 结论与展望	第78-84页
·研究结论及对策研究	第78-81页
·研究结论	第78-80页
·对策建议	第80-81页
·研究的局限性及未来研究方向	第81-84页
·研究的局限性	第82页
·未来展望	第82-84页
参考文献	第84-90页
附录 A：社会资本对知识员工职业成功影响调查问卷	第90-94页
硕士学位期间发表的学术成果	第94-95页
致谢	第95-96页