| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 前言 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·薪酬研究现状综述 | 第7-8页 |
| ·研究主要问题 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 薪酬有关理论 | 第10-22页 |
| ·薪酬的定义 | 第10页 |
| ·薪酬的本质 | 第10页 |
| ·薪酬的构成 | 第10-12页 |
| ·薪酬管理 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理主要学说 | 第13-14页 |
| ·影响薪酬水平因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计原则 | 第15-17页 |
| ·薪酬功能 | 第17-20页 |
| ·薪酬设计目标 | 第20页 |
| ·企业基本薪酬制度 | 第20-22页 |
| 第三章 秦京岛电力公司现行薪酬状况及问题 | 第22-31页 |
| ·秦京岛电力公司概况 | 第22页 |
| ·秦京岛电力公司组织机构情况 | 第22-24页 |
| ·秦京岛电力公司薪酬体系现状 | 第24-31页 |
| 第四章 秦京岛电力公司薪酬方案研究 | 第31-39页 |
| ·确定秦京岛电力公司年度薪酬总量和员工人均年度薪酬额 | 第31页 |
| ·建立秦京岛电力公司各岗位薪酬标准 | 第31-35页 |
| ·调整秦京岛电力公司岗位工资在薪酬中比重 | 第35-36页 |
| ·提高秦京岛电力公司普遍发放奖金时效性 | 第36页 |
| ·完善秦京岛电力公司岗位绩效考核体系 | 第36-38页 |
| ·秦京岛电力公司薪酬方案评估 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第43页 |