组织支持感对工作家庭冲突与工作绩效关系的影响研究--以大连市房地产行业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·本研究的现实意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-23页 |
| ·工作家庭冲突相关理论综述 | 第14-18页 |
| ·工作家庭冲突的涵义与结构 | 第14-15页 |
| ·工作家庭冲突的相关变量 | 第15-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18页 |
| ·组织支持感相关理论综述 | 第18-20页 |
| ·组织支持感的涵义 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的相关变量 | 第19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-20页 |
| ·工作绩效相关理论综述 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的涵义 | 第20页 |
| ·工作绩效的结构 | 第20-21页 |
| ·工作家庭冲突、组织支持感与工作绩效之间的关系 | 第21-23页 |
| ·工作家庭冲突与工作绩效的关系 | 第21-22页 |
| ·组织支持感与工作家庭冲突的关系 | 第22页 |
| ·组织支持感与工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| 3 实证研究 | 第23-52页 |
| ·研究设计 | 第23-25页 |
| ·基本概念的定义 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究模型构建 | 第24-25页 |
| ·量表设计 | 第25-27页 |
| ·研究对象和样本分析 | 第27-29页 |
| ·数据统计与分析 | 第29-52页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第29-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·差异分析 | 第37-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-52页 |
| 4 研究结论与建议 | 第52-60页 |
| ·研究的主要结论 | 第52-55页 |
| ·实证研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究假设检验 | 第53-54页 |
| ·构思模型修正 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-58页 |
| ·研究局限与展望 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
