工作不安全感对进谏行为的影响研究--组织承诺的中介作用及程序公平的缓冲作用
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-51页 |
| ·工作不安全感的研究综述 | 第15-24页 |
| ·工作不安全感的概念 | 第15-17页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第17-18页 |
| ·对工作不安全感的研究 | 第18-24页 |
| ·进谏行为的研究综述 | 第24-37页 |
| ·进谏行为的内涵 | 第24-26页 |
| ·进谏行为的测量 | 第26-29页 |
| ·进谏行为的研究现状 | 第29-35页 |
| ·工作不安全感对进谏行为的影响研究 | 第35-37页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第37-43页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第37-38页 |
| ·组织承诺的测量 | 第38-40页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第40-43页 |
| ·程序公平的研究综述 | 第43-48页 |
| ·程序公平的内涵 | 第43-45页 |
| ·程序公平的测量 | 第45-46页 |
| ·程序公平对组织公民行为的影响研究 | 第46-48页 |
| ·文献综述小结 | 第48-51页 |
| 3 研究构思与设计 | 第51-57页 |
| ·研究构思 | 第51-52页 |
| ·研究假设 | 第52-57页 |
| ·工作不安全感对进谏行为的影响 | 第52-53页 |
| ·组织承诺对进谏行为的影响 | 第53页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第53-55页 |
| ·程序公平的缓冲作用 | 第55-57页 |
| 4 研究方法 | 第57-63页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·变量定义 | 第57-58页 |
| ·测量工具 | 第58-61页 |
| ·数据收集 | 第61页 |
| ·数据分析方法 | 第61-63页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第63-111页 |
| ·描述性统计结果 | 第63-64页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第64-70页 |
| ·工作不安全感量表的信度与效度分析 | 第64-65页 |
| ·进谏行为量表的信度和效度 | 第65-67页 |
| ·组织承诺的信度和效度 | 第67-69页 |
| ·程序公平的信度和效度 | 第69-70页 |
| ·同源方法偏差的控制 | 第70页 |
| ·不同人口学、组织学特征差异分析 | 第70-83页 |
| ·性别差异 | 第70-71页 |
| ·年龄差异 | 第71-73页 |
| ·职位差异 | 第73-75页 |
| ·学历差异 | 第75-77页 |
| ·工龄差异 | 第77-79页 |
| ·企业性质差异 | 第79-81页 |
| ·小结和讨论 | 第81-83页 |
| ·各变量的相关分析 | 第83-85页 |
| ·假设检验 | 第85-111页 |
| ·工作不安全感对进谏行为的影响 | 第85-87页 |
| ·组织承诺对进谏行为的影响 | 第87-90页 |
| ·工作不安全感对组织承诺的影响 | 第90-93页 |
| ·程序公平对进谏行为的影响 | 第93-96页 |
| ·中介作用检验 | 第96-99页 |
| ·缓冲作用检验 | 第99-107页 |
| ·假设检验小结 | 第107-111页 |
| 6 研究结果讨论 | 第111-119页 |
| ·工作不安全感与进谏行为 | 第111-113页 |
| ·组织承诺与进谏行为 | 第113-115页 |
| ·组织承诺的中介作用讨论 | 第115-116页 |
| ·程序公平的缓冲作用讨论 | 第116-119页 |
| 7 研究结论、意义和展望 | 第119-125页 |
| ·研究结论与意义 | 第119-121页 |
| ·研究主要结论 | 第119页 |
| ·理论意义 | 第119-120页 |
| ·现实意义 | 第120-121页 |
| ·研究贡献、局限与展望 | 第121-125页 |
| ·研究主要贡献 | 第121-122页 |
| ·研究局限 | 第122页 |
| ·研究展望 | 第122-125页 |
| 参考文献 | 第125-135页 |
| 附录 | 第135-139页 |
