高管薪酬、高管控制权与薪酬不公平性：基于中国垄断行业上市公司的分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念 | 第12-18页 |
| ·高管薪酬 | 第12-14页 |
| ·高管控制权 | 第14-15页 |
| ·薪酬不公平 | 第15-16页 |
| ·垄断行业 | 第16-18页 |
| ·研究内容和框架 | 第18-21页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法、特点和不足 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·特点和不足 | 第21-23页 |
| 第二章 文献综述 | 第23-37页 |
| ·薪酬公平理论 | 第23-28页 |
| ·公平理论 | 第23-25页 |
| ·行为理论 | 第25-28页 |
| ·管理层权力理论 | 第28-29页 |
| ·薪酬不公平、高管控制权与高管薪酬预期的关系 | 第29-36页 |
| ·薪酬公平程度的量化以及与高管薪酬的关系 | 第29-32页 |
| ·高管薪酬与高管控制权的关系 | 第32-36页 |
| ·研究评述 | 第36-37页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第37-47页 |
| ·研究假设 | 第37-39页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第39-41页 |
| ·样本选取 | 第39-41页 |
| ·数据来源 | 第41页 |
| ·变量选择 | 第41-44页 |
| ·高管薪酬变量 | 第41页 |
| ·薪酬不公平程度变量 | 第41-42页 |
| ·高管控制权变量 | 第42页 |
| ·其他变量 | 第42-44页 |
| ·模型设计 | 第44-47页 |
| 第四章 实证研究结果及分析 | 第47-62页 |
| ·描述性统计 | 第47-53页 |
| ·高管薪酬的统计 | 第47-51页 |
| ·假设变量的描述性统计 | 第51-53页 |
| ·多元线性模型回归结果 | 第53-61页 |
| ·垄断行业与非垄断行业的薪酬不公平 | 第53-56页 |
| ·薪酬不公平与高管薪酬 | 第56-58页 |
| ·高管薪酬、控制权与薪酬不公平 | 第58-61页 |
| ·稳健性检验 | 第61-62页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第62-68页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-66页 |
| ·后续研究 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录一 垄断行业研究样本名录 | 第74-77页 |
| 附录二 非垄断行业对照样本名录 | 第77-80页 |
| 后记 | 第80页 |
