国有企业用工制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·中国国有企业用工制度研究评述 | 第10-13页 |
| ·现有研究的主要贡献 | 第10-12页 |
| ·现有研究的主要不足 | 第12-13页 |
| ·研究框架与方法 | 第13-15页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 概念、理论与价值分析 | 第15-25页 |
| ·用工制度的概念和内容 | 第15页 |
| ·用工制度的一般理论 | 第15-18页 |
| ·劳资关系理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| ·本文基于的价值理念 | 第18-25页 |
| ·国际层面 | 第19-21页 |
| ·国家层面 | 第21-22页 |
| ·企业层面 | 第22-25页 |
| 3 国有企业用工制度的历史与现状分析 | 第25-50页 |
| ·国有企业的发展概况 | 第25-28页 |
| ·国有企业的改革历程 | 第25-26页 |
| ·国有企业的管理体制 | 第26-27页 |
| ·国有企业的总体经营状况 | 第27-28页 |
| ·改革开放以来国有企业用工制度的变革与调整 | 第28-31页 |
| ·第一阶段(1978年-1985年) | 第29页 |
| ·第二阶段(1986年-1991年) | 第29-30页 |
| ·第三阶段(1992年至今) | 第30-31页 |
| ·国有企业用工制度的现状与问题 | 第31-50页 |
| ·国有企业用工制度的现状：“双轨制”用工 | 第31-41页 |
| ·国有企业用工制度的内在矛盾 | 第41-43页 |
| ·国有企业用工制度现有问题的原因分析 | 第43-50页 |
| 4 国外用工制度的经验与启示 | 第50-58页 |
| ·国外用工制度的主要经验 | 第50-56页 |
| ·发达市场经济国家的经验 | 第50-54页 |
| ·中东欧转型国家的经验 | 第54-56页 |
| ·国外经验对中国的启示 | 第56-58页 |
| 5 推进国有企业用工制度改革的政策建议 | 第58-65页 |
| ·国有企业新型用工制度的特点 | 第58-60页 |
| ·内部机制 | 第58-59页 |
| ·主体关系 | 第59-60页 |
| ·社会功能 | 第60页 |
| ·构建新型用工制度的步骤和措施 | 第60-65页 |
| ·推进国有企业体制改革,建立现代企业制度 | 第61-63页 |
| ·重塑政府角色,推进市场体制和社会体制创新 | 第63-65页 |
| 6 总结与探讨 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
