| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 第一节 研究课题 | 第11-13页 |
| 1、选题的背景 | 第11-12页 |
| 2、选题的意义 | 第12-13页 |
| 第二节 追溯先行者对高管薪酬的研究综述 | 第13-20页 |
| 1、国内对企业高管薪酬设计的研究 | 第13-17页 |
| 2、国外对企业高管薪酬设计的研究 | 第17-18页 |
| 3、国内外文献研究总体评述 | 第18-20页 |
| 第三节 本论文的研究范围与构成 | 第20-22页 |
| 1、论文研究的思路 | 第20-21页 |
| 2、论文研究的方法 | 第21页 |
| 3、本论文贡献与课题 | 第21-22页 |
| 第二章 中国民营上市企业高管薪酬的特征-以比较分析为主 | 第22-27页 |
| 第一节 国有·外资上市企业高管薪酬的特征 | 第22-24页 |
| 第二节 民营上市企业高管薪酬的特征 | 第24-26页 |
| 第三节 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 中国民营上市企业高管薪酬设计的问题及其原因 | 第27-36页 |
| 第一节 中国民营上市企业存在的问题 | 第27-31页 |
| 1、中国民营上市企业高管薪酬设计存在的现状 | 第27-29页 |
| 2、中国民营上市企业高管薪酬设计存在的问题 | 第29-31页 |
| 第二节 中国民营上市企业高管薪酬设计的原因分析 | 第31-36页 |
| 1、高管自身问题 | 第33页 |
| 2、企业内原因 | 第33-34页 |
| 3、企业外原因 | 第34-36页 |
| 第四章 中国民营上市企业高管薪酬设计的对策 | 第36-40页 |
| 第一节 国内外学者对高管薪酬设计的一般对策 | 第36-37页 |
| 第二节 中国民营上市企业高管薪酬设计常见对策 | 第37-39页 |
| 第三节 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 案例分析:A企业高管薪酬体系的问题与对策分析 | 第40-53页 |
| 第一节 A公司的背景介绍 | 第40-41页 |
| 第二节 A企业的薪酬体系的现状及存在问题 | 第41-45页 |
| 1、A企业薪酬体系的现状 | 第41-44页 |
| 2、A企业薪酬体系存在的问题 | 第44-45页 |
| 第三节 A公司薪酬体系的解决方案研究 | 第45-53页 |
| 1、A企业原薪酬体系的分析 | 第45-46页 |
| 2、A企业高管薪酬体系的解决方案 | 第46-51页 |
| 3、本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60页 |
