中国石化江汉油田水电厂企业文化与管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 企业文化基本理论综述 | 第11-18页 |
| ·企业文化的内涵 | 第11-13页 |
| ·企业文化的概念 | 第11-12页 |
| ·企业文化的内容 | 第12-13页 |
| ·企业文化的特征 | 第13页 |
| ·文化管理的兴起 | 第13-18页 |
| ·企业管理的两次飞跃 | 第13-15页 |
| ·文化管理模式的成因 | 第15-16页 |
| ·文化是管理的灵魂 | 第16-18页 |
| 2 企业文化在现代企业管理中的地位和作用 | 第18-27页 |
| ·企业文化与企业管理 | 第18-19页 |
| ·企业管理的三重性 | 第18页 |
| ·现代企业管理的重心是文化管理 | 第18-19页 |
| ·不同文化对企业管理的影响 | 第19-27页 |
| ·美国文化与企业管理 | 第19-21页 |
| ·日本文化与企业管理 | 第21-23页 |
| ·欧洲文化与企业管理 | 第23-25页 |
| ·中国传统文化与企业管理 | 第25-27页 |
| 3 中国石化江汉油田水电厂历史沿革及企业文化管理 | 第27-38页 |
| ·江汉油田水电厂简况 | 第27-32页 |
| ·江汉油田水电厂历史沿革 | 第27-29页 |
| ·江汉油田水电厂所处环境及行业特点 | 第29-32页 |
| ·江汉油田水电厂企业文化管理 | 第32-38页 |
| ·江汉油田水电厂企业文化管理现状 | 第32-36页 |
| ·江汉油田水电厂企业文化管理现存问题 | 第36-38页 |
| 4 江汉油田水电厂企业文化管理之对策 | 第38-54页 |
| ·江汉油田水电厂塑造学习型文化的客观原因 | 第38-43页 |
| ·建立学习型文化的必要性 | 第38-41页 |
| ·江汉油田水电厂塑造学习型文化的具体原因 | 第41-43页 |
| ·学习型文化的主要特征和内容 | 第43-47页 |
| ·学习型文化的主要特征 | 第43-45页 |
| ·学习型文化的主要内容 | 第45-47页 |
| ·江汉油田水电厂塑造学习型文化对策 | 第47-54页 |
| ·树立学习型价值观 | 第47-48页 |
| ·创建一系列鼓励学习的组织机制 | 第48-50页 |
| ·创建有利于组织和员工学习的人文环境 | 第50页 |
| ·实施知识管理 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
