| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 2 高管团队结构特征和公司绩效文献综述 | 第11-25页 |
| ·组织多样性理论综述 | 第11-13页 |
| ·组织人口学角度 | 第11-12页 |
| ·职业背景的多样性 | 第12页 |
| ·组织文化的多样性 | 第12-13页 |
| ·小结 | 第13页 |
| ·高管团队组成多样性理论综述 | 第13-15页 |
| ·高管团队的界定 | 第13-14页 |
| ·高管团队组成的多样性 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15页 |
| ·多样性和绩效理论综述 | 第15-22页 |
| ·组织多样性和组织产出 | 第15-16页 |
| ·高管团队组成多样性和绩效 | 第16-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| ·命题发展 | 第22-25页 |
| ·高管团队性别结构特征和公司绩效 | 第22-23页 |
| ·将受教育程度作为中介变量，探讨高管团队性别比例和公司绩效相关性 | 第23-24页 |
| ·不同规模的公司中，高管团队性别比例和公司绩效的相关性 | 第24-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-31页 |
| ·研究架构 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究变量的选取 | 第27-31页 |
| ·性别结构特征的测量 | 第27页 |
| ·上市公司绩效的测量 | 第27-29页 |
| ·调节变量的测量 | 第29-31页 |
| 4 研究结果分析与讨论 | 第31-37页 |
| ·样本特征的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·相关性分析 | 第32-34页 |
| ·高管团队男性数量和公司绩效的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·高管团队女性数量和公司绩效的相关性分析 | 第33-34页 |
| ·高管团队性别比例和公司绩效的相关性分析 | 第34页 |
| ·偏相关性分析 | 第34-37页 |
| ·控制了受教育程度的影响后，高管团队性别比例(女性数量/男性数量)和公司绩效的相关性 | 第35-36页 |
| ·控制了公司规模的影响后，高管团队性别比例(女性数量/男性数量)和公司绩效的相关性 | 第36-37页 |
| 5 结论及建议 | 第37-42页 |
| ·研究假设验证结果 | 第37-39页 |
| ·研究发现 | 第39-40页 |
| ·研究的局限性和对后续研究的建议 | 第40-42页 |
| ·研究的局限性 | 第40-41页 |
| ·对后续研究的建议 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第49-50页 |
| 详细摘要 | 第50-54页 |
