正式工和劳务工的满意度影响因素比较研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-37页 |
| ·劳务派遣的相关研究 | 第15-24页 |
| ·劳务派遣的由来 | 第15页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣的特点 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第17-18页 |
| ·国内外劳务派遣发展的历史及现状 | 第18-21页 |
| ·劳务派遣的相关研究 | 第21-24页 |
| ·员工满意度的理论研究 | 第24-37页 |
| ·员工满意度的概念 | 第24-25页 |
| ·员工满意度的相关理论研究 | 第25-26页 |
| ·个人特征对于工作满意度的影响 | 第26-28页 |
| ·员工满意度的起源 | 第28页 |
| ·国外对员工满意度的研究 | 第28-33页 |
| ·国内对员工满意度的研究 | 第33-34页 |
| ·国外员工满意度的研究方法 | 第34-35页 |
| ·国内员工满意度的研究方法 | 第35-37页 |
| 第3章 研究的总体设计 | 第37-41页 |
| ·调研单位情况概述 | 第37页 |
| ·调研对象的选择 | 第37页 |
| ·问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·调研样本量的控制 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| 第4章 统计分析 | 第41-67页 |
| ·调查对象的描述性分析 | 第41-42页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| ·效度检验 | 第43页 |
| ·总评及各因素上的比较 | 第43-44页 |
| ·不同员工的满意度的比较分析 | 第44-57页 |
| ·正式工和劳务工满意度的比较分析 | 第44-46页 |
| ·总体满意度及各因素的相关分析 | 第46-47页 |
| ·不同性别员工满意度的比较分析 | 第47-50页 |
| ·不同学历员工满意度的比较分析 | 第50-54页 |
| ·不同技能等级员工满意度的比较分析 | 第54-57页 |
| ·路径分析 | 第57-67页 |
| 第5章 结论及探讨 | 第67-71页 |
| ·研究结果总结 | 第67-68页 |
| ·研究假设总结 | 第68-69页 |
| ·措施与建议 | 第69-71页 |
| 第6章 有待继续研究的问题 | 第71-73页 |
| ·研究的创新点 | 第71页 |
| ·本文的不足 | 第71页 |
| ·研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
