企业组织德行领导的内容结构及其相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-40页 |
| ·组织中的领导理论研究概况 | 第13-16页 |
| ·理论界关于德行领导的研究概况 | 第16-25页 |
| ·西方学者关于伦理领导的研究概况 | 第25-40页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第40-48页 |
| ·研究的总体构想 | 第40-41页 |
| ·本文的主要研究内容、研究假设 | 第41-44页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第44-48页 |
| 4 企业组织德行领导的内容结构研究 | 第48-76页 |
| ·企业组织德行领导内容结构的预研究 | 第49-52页 |
| ·企业组织德行领导内容结构模型建构 | 第52-56页 |
| ·企业组织德行领导内容结构模型的验证 | 第56-66页 |
| ·德行领导内容结构问卷的信度和效度 | 第66-70页 |
| ·结果与讨论 | 第70-72页 |
| ·我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较 | 第72-75页 |
| ·小结 | 第75-76页 |
| 5 德行领导对员工态度与行为的影响研究 | 第76-101页 |
| ·研究目的 | 第76页 |
| ·研究假设 | 第76-78页 |
| ·研究方法和程序 | 第78-80页 |
| ·研究结果 | 第80-97页 |
| ·讨论 | 第97-100页 |
| ·小结 | 第100-101页 |
| 6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究 | 第101-126页 |
| ·研究目的 | 第101页 |
| ·研究假设 | 第101-102页 |
| ·研究方法和程序 | 第102-104页 |
| ·研究结果 | 第104-122页 |
| ·讨论 | 第122-125页 |
| ·小结 | 第125-126页 |
| 7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究 | 第126-141页 |
| ·研究目的 | 第126页 |
| ·研究假设 | 第126-127页 |
| ·研究方法和程序 | 第127-129页 |
| ·研究结果 | 第129-138页 |
| ·讨论 | 第138-141页 |
| 8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究 | 第141-147页 |
| ·研究目的 | 第141页 |
| ·研究方法 | 第141页 |
| ·研究结果 | 第141-144页 |
| ·讨论 | 第144-146页 |
| ·小结 | 第146-147页 |
| 9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析 | 第147-159页 |
| ·企业德行领导形成的社会文化根源 | 第147-153页 |
| ·企业德行领导对人力资源和谐管理的意义 | 第153-159页 |
| 10 研究结论与展望 | 第159-162页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第159-160页 |
| ·本文研究的创新之处 | 第160页 |
| ·有待于继续探讨的问题 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-172页 |
| 附录 | 第172-175页 |
| 致谢 | 第175页 |
