高管团队内薪酬差距与公司业绩--基于中国上市公司的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·基本概念的界定 | 第10-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架和本文的内容安排 | 第13-15页 |
| ·研究特色 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾与分析 | 第17-36页 |
| ·薪酬差距的影响因素 | 第18-24页 |
| ·薪酬差距对业绩的影响 | 第24-31页 |
| ·国内对薪酬差距的研究 | 第31-32页 |
| ·薪酬差距理论的综合分析 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 3 制度背景与理论适用性分析 | 第36-50页 |
| ·中国上市公司高管人员薪酬制度的发展 | 第36-41页 |
| ·几种理论在中国的适用性 | 第41-50页 |
| 4 薪酬差距的影响因素 | 第50-80页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第50-61页 |
| ·研究设计 | 第61-67页 |
| ·分析结果与解释 | 第67-77页 |
| ·研究结论 | 第77-80页 |
| 5 薪酬差距对业绩的影响 | 第80-98页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第81-82页 |
| ·研究设计 | 第82-86页 |
| ·分析结果与解释 | 第86-96页 |
| ·研究结论 | 第96-98页 |
| 6 不同环境下薪酬差距对业绩的影响 | 第98-120页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第98-105页 |
| ·研究设计 | 第105-106页 |
| ·分析结果与解释 | 第106-118页 |
| ·研究结论 | 第118-120页 |
| 7 研究结论与启示 | 第120-124页 |
| ·主要研究结论及其启示 | 第120-122页 |
| ·研究的局限性 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-136页 |
| 后记 | 第136-137页 |
