| 中文摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| ·本文写作背景及其意义 | 第7页 |
| ·保定网通公司概况 | 第7-9页 |
| 第二章 现代人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理相关理论 | 第9-20页 |
| ·绩效考核相关理论 | 第9-12页 |
| ·绩效考核的重要性 | 第9-10页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的管理 | 第11页 |
| ·绩效考核中应注意的几个问题 | 第11-12页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第12页 |
| ·薪酬管理相关理论 | 第12-20页 |
| ·薪酬的基本定义及构成 | 第12-14页 |
| ·薪酬管理的几大基本理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬的功能与根本目的 | 第15-18页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第18-20页 |
| 第三章 保定网通公司绩效考核与薪酬管理中存在的问题 | 第20-23页 |
| ·绩效考核与薪酬管理研究现状 | 第20-21页 |
| ·保定网通公司绩效考核与薪酬管理中存在的问题 | 第21-23页 |
| ·公司绩效考核中存在的问题 | 第21页 |
| ·公司薪酬管理中存在的问题 | 第21-23页 |
| 第四章 保定网通公司绩效与薪酬制度优化设计 | 第23-37页 |
| ·保定网通公司的绩效考核指标体系设计 | 第23-29页 |
| ·绩效考核指标体系设计的原则 | 第23-25页 |
| ·绩效考核制度优化设计 | 第25-29页 |
| ·保定网通公司绩效导向的薪酬激励制度设计 | 第29-37页 |
| ·薪酬激励制度设计原则 | 第29-30页 |
| ·绩效导向的薪酬体系设计 | 第30-32页 |
| ·薪酬激励 | 第32-34页 |
| ·构建该公司薪酬体系的整体框架 | 第34-37页 |
| 第五章 结论与启示 | 第37-40页 |
| ·深化人力资源中的绩效与薪酬战略变革 | 第37页 |
| ·绩效考核结果的运用 | 第37-38页 |
| ·建立人性化的企业文化 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第57-58页 |
| 详细摘要 | 第58-66页 |