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合资企业股权结构与文化差异的成因与影响

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-13页
第一章 绪论第13-25页
   ·问题的提出第13-14页
   ·研究的目的和意义第14-19页
   ·本文的实证研究方案第19-21页
   ·研究框架、内容和结构第21-24页
     ·研究框架和内容第21-23页
     ·本文结构安排第23-24页
   ·本文主要创新点第24-25页
第二章 关于股权结构和文化差异的相关理论第25-40页
   ·基本概念第25-29页
     ·外商直接投资第25-27页
     ·合资企业第27页
     ·股权结构第27-28页
     ·进入模式第28-29页
   ·关于股权结构的相关理论第29-34页
     ·交易成本理论第29-31页
     ·谈判力量理论第31页
     ·折衷理论第31-32页
     ·组织学习理论第32-33页
     ·资源基础理论第33-34页
     ·策略行为理论第34页
   ·关于文化差异的相关理论第34-40页
第三章 合资企业的发展及其股权结构的影响因素第40-66页
   ·合资企业在我国的发展第40-44页
     ·起步阶段:资源导向型第41-42页
     ·成长阶段:市场导向型第42-43页
     ·成熟转化型:西部地区的崛起第43-44页
   ·合资企业在我国的地域分布第44-54页
     ·我国合资企业地域分布的研究现状第44-47页
     ·合资企业在我国的地域分布第47-54页
       ·合资企业在六大地区的分布第47-50页
       ·从行业角度看合资企业地域分布第50-52页
       ·从投资金额角度看合资企业地域分布第52-53页
       ·从股权结构角度看合资企业地域分布第53-54页
   ·股权结构影响因素的实证研究第54-65页
     ·影响股权结构的因素总结第54-58页
     ·实证研究的具体方案第58-60页
     ·数据分析的结果第60-65页
   ·本章小结第65-66页
第四章 股权结构和文化差异对财务绩效的影响第66-79页
   ·股权结构与绩效的关系第66-69页
     ·KILLING的合资企业模型第66-67页
     ·股权结构与管理控制权第67-69页
   ·基于文化差异的分析第69-70页
   ·研究方案第70-74页
     ·提出假设第70-72页
     ·变量设计第72-74页
   ·实证分析结果第74-77页
     ·假设检验第74-76页
     ·对检验结果的解释第76-77页
   ·本章小结第77-79页
第五章 股权结构对合资企业社会责任倾向的影响第79-93页
   ·企业社会责任研究的重要性第79-83页
   ·实证研究的方案第83-86页
   ·数据分析的结果第86-92页
     ·描述性统计量第86页
     ·模型参数估计第86-91页
     ·研究结论第91-92页
   ·本章小结第92-93页
第六章 我国企业跨文化并购的案例研究第93-105页
   ·京东方集团的国际化策略第93-97页
     ·案例背景第93页
     ·案例过程第93-95页
     ·典型事件第95-97页
   ·基于ECKT模型的案例分析第97-103页
     ·ECKT模型的建立第98-101页
       ·关于进入模式的已有结论第98-99页
       ·关于进入模式的理论假设第99-101页
     ·基于ECKT模型的分析与讨论第101-103页
   ·本章小结第103-105页
第七章 结束语第105-109页
   ·本文的主要研究内容第105-107页
     ·合资企业的发展特征第105-106页
     ·股权结构的前导因素第106页
     ·股权结构和文化差异对财务业绩的影响第106-107页
     ·股权结构对企业社会责任倾向的影响第107页
     ·基于ECKT模型的研究第107页
   ·本文的主要创新点第107-108页
   ·研究展望第108-109页
致谢第109-111页
参考文献第111-123页
简历第123-124页
作者攻读博士期间完成的论文第124-125页
作者攻读博士期间参加的科研项目第125页

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