| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| 第一节 选题背景 | 第6-7页 |
| 第二节 有关中国民营企业人力资源研究的综述 | 第7-9页 |
| 第三节 选题意义 | 第9-14页 |
| 第二章 民营企业人力资源管理存在的主要问题 | 第14-30页 |
| 第一节 权力分配的弊端 | 第14-18页 |
| 第二节 人力资源战略不科学 | 第18-22页 |
| 第三节 人力资源管理措施落后 | 第22-30页 |
| 第三章 民营企业人力资源管理问题的分析及对策 | 第30-45页 |
| 第一节权力分配模式的重构及建设 | 第30-34页 |
| 第二节 重视并确定合理的人力资源战略 | 第34-37页 |
| 第三节 人力资源管理措施的改进 | 第37-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 论文摘要 | 第49-50页 |
| ABSTRACT | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |