| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-12页 |
| ·本文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 绩效管理体系理论研究综述 | 第13-22页 |
| ·绩效管理体系的相关理论 | 第13-19页 |
| ·国内外绩效管理的研究综述 | 第19-22页 |
| 3 F研究所科研人员绩效管理体系的现状及存在的问题 | 第22-31页 |
| ·F研究所概述 | 第22-23页 |
| ·F研究所科研人员绩效考核现状 | 第23-27页 |
| ·F研究所科研人员绩效考核体系存在的问题 | 第27-28页 |
| ·F研究所科研人员绩效考核体系产生问题的原因 | 第28-31页 |
| 4 F研究科研人员绩效管理体系的设计 | 第31-57页 |
| ·F研究所科研人员管理体系的设计基本原则 | 第31-32页 |
| ·F研究所科研人员绩效管理体系各环节设计 | 第32-53页 |
| ·绩效考评结果应用 | 第53-55页 |
| ·绩效考核体系实施效果测试 | 第55-57页 |
| 5 F研究科研人员绩效考核体系实施 | 第57-59页 |
| ·增强绩效管理的意识 | 第57页 |
| ·完善绩效管理的组织保障 | 第57-58页 |
| ·加强绩效管理的制度保障 | 第58-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| ·主要结论 | 第59-60页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |