| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·企业概况 | 第12-13页 |
| ·课题研究的动机与意义 | 第13-14页 |
| ·主要理论依据 | 第14-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 企业青年人才需求的背景与面临的挑战 | 第19-26页 |
| ·青年人才的界定与范围 | 第19-20页 |
| ·企业发展战略与青年人才需求 | 第20-22页 |
| ·企业在青年人才上面临的挑战 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 企业青年人才队伍的现状与青年人才流失的原因 | 第26-40页 |
| ·企业青年人才队伍结构与现状 | 第26-32页 |
| ·企业青年人才的职业需求与满意度 | 第32-36页 |
| ·企业青年人才流失的影响与原因分析 | 第36-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 企业在青年人才激励机制上的主要问题与分析 | 第40-47页 |
| ·对青年人才激励理念存在认识上的误区 | 第40-41页 |
| ·青年人才激励的方法与途径创新不足 | 第41-42页 |
| ·企业现有的分配机制对青年人才缺乏吸引力 | 第42-44页 |
| ·传统的人才培育体系不适应青年人才的发展需求 | 第44-45页 |
| ·缺乏有效吸引和凝聚青年人才的企业文化氛围 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 企业青年人才激励机制优化的对策与研究 | 第47-89页 |
| ·提升青年人才激励的理念 | 第47-57页 |
| ·丰富青年人才的有效激励途径 | 第57-67页 |
| ·创新青年人才的分配机制 | 第67-71页 |
| ·建立发展性的青年人才培育机制 | 第71-79页 |
| ·发挥企业文化对青年人才激励的推动力 | 第79-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第89-93页 |
| ·结论 | 第89-90页 |
| ·本论文的创新点 | 第90-91页 |
| ·需要进一步研究和探讨的问题 | 第91-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第98页 |