A公司人力资源规划与实施研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-25页 |
| ·企业人力资源规划理论概述 | 第13-18页 |
| ·企业人力资源规划的功能 | 第13-14页 |
| ·企业人力资源规划的种类及内容 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源规划的制定程序和原则 | 第15-18页 |
| ·企业人力资源规划实施 | 第18-20页 |
| ·人力资源规划实施的原则 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划实施的模式 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-23页 |
| ·企业人力资源需求预测方法 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源供给预测方法 | 第21-23页 |
| ·国内外研究情况及趋势 | 第23-25页 |
| ·国外人力资源研究状况 | 第23-24页 |
| ·国内人力资源研究状况 | 第24页 |
| ·发展趋势 | 第24-25页 |
| 第三章 A 公司人力资源现状分析 | 第25-53页 |
| ·公司简介 | 第25-29页 |
| ·发展历程 | 第26-27页 |
| ·业务范围 | 第27-28页 |
| ·组织结构 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源外部环境分析 | 第29-36页 |
| ·经济因素 | 第30-31页 |
| ·人口 | 第31-32页 |
| ·技术 | 第32-33页 |
| ·政策法律 | 第33-35页 |
| ·文化 | 第35-36页 |
| ·公司人力资源内部环境分析 | 第36-50页 |
| ·A 公司人员总量分析 | 第37-38页 |
| ·公司员工年龄结构分析 | 第38-39页 |
| ·公司员工学历结构分析 | 第39-41页 |
| ·公司职位结构分析 | 第41-43页 |
| ·公司员工人工成本分析 | 第43-44页 |
| ·公司人工效益分析 | 第44-46页 |
| ·公司员工流动率分析 | 第46-49页 |
| ·公司人力资源素质分析 | 第49-50页 |
| ·公司人力资源现状SWOT 分析 | 第50-53页 |
| 第四章 A 公司人力资源需求与供给分析 | 第53-65页 |
| ·需求预测 | 第53-57页 |
| ·总体目标 | 第53页 |
| ·人力资源需求预测影响因素 | 第53-54页 |
| ·人力资源需求预测分析 | 第54-57页 |
| ·供给预测 | 第57-62页 |
| ·人力资源供给的影响因素 | 第57-58页 |
| ·人力资源供给预测的典型步骤 | 第58-59页 |
| ·人力资源内部供给预测 | 第59-62页 |
| ·人力资源外部供给预测 | 第62页 |
| ·公司人力资源供需平衡分析 | 第62-65页 |
| 第五章 实现人力资源平衡的规划对策与实施 | 第65-75页 |
| ·人力资源规划对策 | 第65-70页 |
| ·提升员工薪酬及福利 | 第65-66页 |
| ·招聘高级设计人才及管理人才 | 第66-67页 |
| ·员工培训 | 第67-69页 |
| ·引导员工制定职业生涯发展计划 | 第69页 |
| ·营造员工职业生涯规划的企业环境 | 第69-70页 |
| ·人力资源规划的实施 | 第70-75页 |
| ·人力资源规划实施组织 | 第70-72页 |
| ·人力资源规划实施步骤 | 第72页 |
| ·人力资源规划实施过程控制 | 第72-73页 |
| ·人力资源规划实施保障 | 第73-75页 |
| 第六章 结束语 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
