| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究依据、意义 | 第9-11页 |
| (一) 研究依据 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究的方法、思路 | 第11-12页 |
| (一) 研究思路 | 第11页 |
| (二) 研究方法 | 第11-12页 |
| 三、论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念、相关理论及研究动态 | 第14-27页 |
| 一、私营企业的概念界定及发展情况 | 第14-16页 |
| (一) 私营企业的概念界定 | 第14页 |
| (二) 发展状况 | 第14-16页 |
| 二、员工激励理论的相关研究 | 第16-22页 |
| (一) 内容型激励理论 | 第16-18页 |
| (二) 过程型激励理论 | 第18-20页 |
| (三) 行为改造理论 | 第20-21页 |
| (四) 综合型激励理论 | 第21-22页 |
| 三、我国在员工激励理论方面的研究现状 | 第22-23页 |
| (一) 20世纪70、80年代的研究状况 | 第22页 |
| (二) 20世纪90年代至今的研究状况 | 第22-23页 |
| 本章参考文献 | 第23-27页 |
| 第三章 员工需要的特点及差异分析 | 第27-41页 |
| 一、被调查者基本情况 | 第27-28页 |
| 二、员工需要概述 | 第28-30页 |
| 三、不同类型员工的需要特点及差异分析 | 第30-38页 |
| (一) 不同性别员工的需要特点及差异分析 | 第30-32页 |
| (二) 不同年龄员工的需要特点及差异分析 | 第32-34页 |
| (三) 不同层级员工的需要特点及差异分析 | 第34-36页 |
| (四) 不同司龄员工的需要特点及差异分析 | 第36-38页 |
| 四、员工需要情况汇总 | 第38-40页 |
| 本章参考文献 | 第40-41页 |
| 第四章 私营企业常用激励措施及效果分析 | 第41-51页 |
| 一、被调查企业基本情况 | 第41页 |
| 二、企业员工激励现状 | 第41-43页 |
| (一) 企业常用的激励措施 | 第42页 |
| (二) 员工对企业所采用的激励措施的效果评价 | 第42-43页 |
| 三、企业所采用的激励措施的效果分析 | 第43-48页 |
| (一) 企业所采用的激励措施对不同性别员工的激励效果对比 | 第43-44页 |
| (二) 企业所采用的激励措施对不同年龄员工的激励效果对比 | 第44-45页 |
| (三) 企业所采用的激励措施对不同层级员工的激励效果对比 | 第45-46页 |
| (四) 企业所采用的激励措施对不同司龄员工的激励效果对比 | 第46-48页 |
| 四、激励效果与员工需要之间的对比分析 | 第48-50页 |
| 本章参考文献 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第51-56页 |
| 一、基本结论 | 第51-52页 |
| 二、私营企业员工激励的对策建议 | 第52-54页 |
| (一) 私营企业员工激励的原则 | 第52页 |
| (二) 私营企业员工激励的措施建议 | 第52-54页 |
| 三、本文可能的创新之处及研究的不足 | 第54-55页 |
| (一) 本文可能的创新之处 | 第54页 |
| (二) 研究的不足 | 第54-55页 |
| 本章参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录1:调查问卷 | 第57-60页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第60页 |
