中国家族企业与职业经理人的信任研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪言 | 第10-17页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外家族企业研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究意义与创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 家族企业与职业经理人 | 第17-32页 |
| ·家族企业 | 第17-21页 |
| ·家族企业的定义 | 第17-19页 |
| ·中国家族企业的主要特征 | 第19-21页 |
| ·职业经理人 | 第21-26页 |
| ·职业经理人的内涵 | 第21-23页 |
| ·职业经理人的本质特征 | 第23-24页 |
| ·职业经理人与企业家的区别 | 第24-26页 |
| ·家族企业的职业经理人研究 | 第26-32页 |
| ·家族企业职业经理的产生 | 第26页 |
| ·我国家族企业职业经理的发展及现状 | 第26-28页 |
| ·我国家族企业中职业经理的困境 | 第28-30页 |
| ·家族企业与职业经理的信任关系研究 | 第30-32页 |
| 第三章 家族主义困境分析 | 第32-40页 |
| ·家族企业的发展 | 第32-34页 |
| ·家族企业内的人格化交易 | 第32-33页 |
| ·家族企业管理交易费用的节约 | 第33-34页 |
| ·家族企业管理效率分析 | 第34-36页 |
| ·家族主义困境的形成 | 第36-39页 |
| ·经营成本静态分析 | 第36-37页 |
| ·经营成本动态分析 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第四章 信任危机的本质——风险占优博弈的解释 | 第40-49页 |
| ·风险占优博弈模型分析 | 第40-43页 |
| ·模型的假设和说明 | 第40-41页 |
| ·模型分析 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42-43页 |
| ·博弈均衡的影响因素 | 第43-48页 |
| ·产权激励缺乏 | 第43-44页 |
| ·契约不规范 | 第44页 |
| ·内部监督机制缺位 | 第44-45页 |
| ·深厚的儒家文化根源 | 第45-46页 |
| ·经理人市场失灵 | 第46页 |
| ·法制环境的缺乏 | 第46-47页 |
| ·职业经理人的个人因素 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第五章 家族企业与职业经理人的信任优化 | 第49-59页 |
| ·信任优化的前提 | 第49-55页 |
| ·建立产权激励机制 | 第49页 |
| ·完善契约制度 | 第49-50页 |
| ·建立内部监督机制 | 第50-51页 |
| ·突破家族信任格局 | 第51-52页 |
| ·培育经理人市场 | 第52-53页 |
| ·建设法制环境 | 第53-54页 |
| ·提高经理人的职业素质 | 第54-55页 |
| ·信任博弈的优化路径 | 第55-59页 |
| ·博弈均衡优化的假设与说明 | 第55页 |
| ·博弈均衡的优化路径分析 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A（攻读学位期间发表论文目录） | 第63页 |
