| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-9页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第7页 |
| 二、基本概念界定 | 第7-9页 |
| (一) 人才 | 第7页 |
| (二) 人力资源 | 第7-8页 |
| (三) 人才资源 | 第8-9页 |
| 第二章 从党管干部到“党管人才”的演变过程 | 第9-14页 |
| 一、党管干部制度的形成 | 第9页 |
| 二、党管干部制度的演变 | 第9-11页 |
| (一) 计划社会:分部分级管理体制 | 第9-10页 |
| (二) 转型社会:放权与整合 | 第10页 |
| (三) 市场社会:国家干部分解管理与党管干部制度的探索 | 第10-11页 |
| 三、“党管人才”制度的提出 | 第11-14页 |
| (一) 党管干部的困境 | 第11-12页 |
| (二) “党管人才”的提出 | 第12页 |
| (三) “党管人才”制度 | 第12-14页 |
| 第三章 大连市“党管人才”工作的发展与绩效 | 第14-19页 |
| 一、提出人才工作新格局 | 第14页 |
| 二、创新人才政策 | 第14-15页 |
| 三、形成“三支人才队伍”建设的新途径 | 第15-16页 |
| 四、加强了人才市场配置资源的基础性作用 | 第16页 |
| 五、强化了人才资源的能力建设 | 第16-17页 |
| 六、形成了大连特色的人才汇集机制 | 第17-19页 |
| 第四章 大连市“党管人才”工作存在的问题 | 第19-22页 |
| 一、人才工作领导体制不完善 | 第19页 |
| 二、人才管理政策体系不完善 | 第19-20页 |
| 三、人才市场化配置机制不合理 | 第20-21页 |
| 四、人才环境不健全 | 第21-22页 |
| 第五章 完善大连市“党管人才”工作的政策建议 | 第22-41页 |
| 一、健全人才工作的领导体制，整合人才工作力量 | 第22-27页 |
| 二、加强制度和体制创新，激发人才工作的活力 | 第27-29页 |
| 三、完善人才工作的机制建设，构建科学的人才新机制 | 第29-32页 |
| 四、完善人才工作运行载体，提高人才工作效率 | 第32-36页 |
| 五、强化市场配置人才的基础性作用，完善人才市场和服务体系 | 第36-37页 |
| 六、提供人才发展服务平台，营造人才发展良好环境 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |