昌飞集团公司薪酬与激励机制的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| §1-1 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| §1-2 论文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| §1-3 论文研究的方法和内容 | 第11-12页 |
| 1-3-1 研究的方法 | 第11页 |
| 1-3-2 研究的内容 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬与激励理论综述 | 第12-19页 |
| §2-1 薪酬体系设计的理论基础 | 第12-14页 |
| 2-1-1 薪酬的演化与发展 | 第12-13页 |
| 2-1-2 薪酬体系设计应遵循的基本原则 | 第13-14页 |
| §2-2 激励理论综述 | 第14-16页 |
| 2-2-1激励与激励机制的内涵 | 第14页 |
| 2-2-2 激励理论 | 第14-16页 |
| §2-3 国内外研究动态综述 | 第16-19页 |
| 2-3-1 我国薪酬制度的演变 | 第16-17页 |
| 2-3-2 国内外研究动态 | 第17-19页 |
| 第三章 公司薪酬与激励现状分析 | 第19-30页 |
| §3-1 公司概况 | 第19-22页 |
| 3-1-1 企业战略 | 第19页 |
| 3-1-2 主要产品 | 第19页 |
| 3-1-3 人力资源现状分析 | 第19-22页 |
| §3-2 公司薪酬制度现状 | 第22-24页 |
| 3-2-1 公司现行工资制度 | 第22-23页 |
| 3-2-2 其他相关政策及福利待遇 | 第23-24页 |
| §3-3 公司激励机制现状 | 第24-25页 |
| 3-3-1 薪酬激励 | 第24页 |
| 3-3-2 培训激励 | 第24-25页 |
| 3-3-3 荣誉激励 | 第25页 |
| 3-3-4 升降激励 | 第25页 |
| §3-4 公司薪酬与激励存在的问题分析 | 第25-30页 |
| 3-4-1 公司薪酬水平调查 | 第25-27页 |
| 3-4-2 职工满意度调查 | 第27页 |
| 3-4-3 薪酬制度存在的问题分析 | 第27-28页 |
| 3-4-4 激励存在的问题分析 | 第28-30页 |
| 第四章 薪酬制度设计 | 第30-48页 |
| §4-1 组织机构设计 | 第30-31页 |
| 4-1-1 组织机构设计原则 | 第30页 |
| 4-1-2 组织机构设置 | 第30-31页 |
| §4-2 定责定岗定编 | 第31-34页 |
| 4-2-1 定责定岗定编原则 | 第31-32页 |
| 4-2-2 定岗定编工作思路 | 第32页 |
| 4-2-3 定编方法 | 第32-34页 |
| §4-3 职务分析 | 第34-36页 |
| 4-3-1 职务分析的方法 | 第34页 |
| 4-3-2 职务说明书 | 第34-36页 |
| §4-4 岗位测评 | 第36-37页 |
| §4-5 薪酬体系的设计 | 第37-48页 |
| 4-5-1 设计的基本原则 | 第37-38页 |
| 4-5-2 设计的基本思路 | 第38页 |
| 4-5-3 建立岗位绩效工资制 | 第38-46页 |
| 4-5-4 其它薪酬制度的思考 | 第46-48页 |
| 第五章 激励机制设计 | 第48-56页 |
| §5-1 激励机制设计的原则 | 第48-49页 |
| §5-2 公司激励机制设计 | 第49-53页 |
| 5-2-1 薪酬激励 | 第49页 |
| 5-2-2 企业文化激励 | 第49-50页 |
| 5-2-3 工作目标激励 | 第50页 |
| 5-2-4 尊重激励 | 第50-51页 |
| 5-2-5 培训激励 | 第51-52页 |
| 5-2-6 荣誉激励 | 第52页 |
| 5-2-7 晋升激励 | 第52-53页 |
| 5-2-8 惩罚激励 | 第53页 |
| §5-3 激励机制实施应注意的问题 | 第53-56页 |
| 第六章 薪酬制度与激励机制运行评价及建议 | 第56-62页 |
| §6-1 薪酬制度运行评价 | 第56-57页 |
| §6-2 激励机制运行评价 | 第57-58页 |
| §6-3 薪酬与激励机制运行建议 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 A 薪酬满意度调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录 B 昌飞集团公司组织机构示意图 | 第66-67页 |
| 附录 C 评估因素等级划分及要点描述 | 第67-72页 |
| 附录 D 各评估要素权重值分值 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第74页 |
