辽宁省人才集聚环境建设研究
| 独创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·辽宁建设人才集聚环境的必要性 | 第10-11页 |
| ·辽宁建设人才集聚环境的可行性 | 第11-12页 |
| ·研究的思路和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 人才集聚环境建设理论综述 | 第13-27页 |
| ·人才集聚环境相关概念 | 第13-16页 |
| ·人才概念及基本特征 | 第13-14页 |
| ·人才集聚环境内涵 | 第14-15页 |
| ·建设人才集聚环境过程 | 第15-16页 |
| ·人才集聚相关理论 | 第16-20页 |
| ·人才工作理论发展 | 第16-17页 |
| ·人才集聚环境建设文献综述 | 第17-18页 |
| ·人才集聚的意义 | 第18-19页 |
| ·影响人才集聚的因素 | 第19-20页 |
| ·人才管理相关理论 | 第20-27页 |
| ·人性假设理论 | 第20-24页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第24-25页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第25-27页 |
| 第三章 辽宁省人才集聚环境调查分析 | 第27-48页 |
| ·辽宁省人才状况现状 | 第27-28页 |
| ·辽宁省人才集聚环境数据调查 | 第28-33页 |
| ·人才流动状况 | 第28-30页 |
| ·薪酬水平调查 | 第30-31页 |
| ·人才中介机构调查 | 第31-32页 |
| ·教育环境调查 | 第32页 |
| ·创新环境调查 | 第32-33页 |
| ·经济环境调查 | 第33页 |
| ·人才集聚环境的问卷调查 | 第33-44页 |
| ·问卷调查的目的 | 第33-34页 |
| ·调查问卷的设计 | 第34-36页 |
| ·调查样本的选择 | 第36-39页 |
| ·问卷调查数据的统计分析 | 第39-44页 |
| ·辽宁省人才集聚环境调查基本结论 | 第44-48页 |
| 第四章 辽宁省人才集聚环境建设对策建议 | 第48-67页 |
| ·建立辽宁省人才集聚环境体系 | 第48-52页 |
| ·建立激发人才活力的人才政策环境 | 第52-55页 |
| ·建立人才配置功能完善的人才市场环境 | 第55-57页 |
| ·营造有利于人才成长的育人环境 | 第57-59页 |
| ·营造良好的社会文化环境 | 第59-61页 |
| ·优化政府服务环境 | 第61-63页 |
| ·建设为人才提供发展空间的产业经济环境 | 第63-64页 |
| ·建设舒适便利的生活环境 | 第64-67页 |
| 第五章 结束语 | 第67-69页 |
| ·本文结论 | 第67页 |
| ·进一步研究方向 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第81页 |
