| 中文摘要 | 第1-11页 |
| 英文摘要 | 第11-13页 |
| 第一章 导言 | 第13-31页 |
| 一、 企业人力资本运作机制命题的提出 | 第13-16页 |
| 二、 相关理论的简要回顾 | 第16-27页 |
| 三、 本文的研究思路、方法与创新点 | 第27-29页 |
| 四、 本文的几个基本假设 | 第29-31页 |
| 第二章 企业人力资本及其运作机制的基本界定 | 第31-45页 |
| 一、 企业性质的基本判断 | 第31-38页 |
| 二、 企业人力资本及其特性 | 第38-43页 |
| 三、 企业人力资本运作机制的基础模型 | 第43-45页 |
| 第三章 企业人力资本的形成机制 | 第45-66页 |
| 一、 个体人力资本形成的一般分析 | 第45-54页 |
| 二、 企业人力资本形成的内涵及其特点 | 第54-55页 |
| 三、 企业个体人力资本的形成 | 第55-62页 |
| 四、 企业整体人力资本的形成 | 第62-66页 |
| 第四章 企业人力资本的使用机制--激励机制 | 第66-94页 |
| 一、 企业人力资本使用机制一般模型的构建 | 第66-70页 |
| 二、 企业人力资本激励基模及其因素分析 | 第70-76页 |
| 三、 薪酬设计与企业人力资本短期激励 | 第76-85页 |
| 四、 产权收益分享与企业人力资本长期激励 | 第85-94页 |
| 第五章 企业人力资本的使用机制--约束机制 | 第94-110页 |
| 一、 企业人力资本约束机制的系统基模 | 第94-97页 |
| 二、 企业人力资本的内部约束 | 第97-104页 |
| 三、 企业人力资本的外部约束 | 第104-108页 |
| 四、 企业人力资本激励与约束机制的耦合 | 第108-110页 |
| 第六章 企业人力资本的协调与配置机制 | 第110-127页 |
| 一、 企业人力资本协调与配置的手段 | 第110-112页 |
| 二、 企业所有权安排与人力资本的协调与配置 | 第112-118页 |
| 三、 企业组织结构与人力资本的协调与配置 | 第118-127页 |
| 第七章 企业人力资本的流动机制 | 第127-146页 |
| 一、 企业人力资本流动的三种视角 | 第127-128页 |
| 二、 个人角度的人力资本流动与职业生涯设计 | 第128-132页 |
| 三、 企业组织角度的人力资本流动与流动模式选择 | 第132-140页 |
| 四、 社会角度的人力资本流动与有效人力资本市场构建 | 第140-146页 |
| 第八章 企业人力资本运作效果的评价机制 | 第146-164页 |
| 一、 企业人力资本运作效果评价的界定 | 第146-149页 |
| 二、 企业人力资本运作的投入指标及其计量 | 第149-154页 |
| 三、 企业人力资本的使用价值及其计量 | 第154-160页 |
| 四、 企业人力资本运作效果的评价及实例分析 | 第160-164页 |
| 第九章 中国国有与民营企业人力资本的运作之路 | 第164-194页 |
| 一、 中国企业人力资本运作的制度背景 | 第164-172页 |
| 二、 中国国有企业的人力资本运作 | 第172-185页 |
| 三、 中国民营企业的人力资本运作 | 第185-194页 |
| 第十章 结论与讨论 | 第194-199页 |
| 一、 本文的主要研究结论 | 第194-197页 |
| 二、 本文有待进一步研究的问题 | 第197-199页 |
| 参考文献 | 第199-203页 |
| 致谢 | 第203-204页 |
| 附录 | 第204页 |